Halfpats: 새로운 국외 추방자

15의 코멘트는" 15의 응답"   전자 우편을   인쇄한다

관련 포스트

• 성숙한 노동자
• 생존은 충분한 III가 아니다: 회복 & HR 위기
• 직원을 능력을 주기
• 중국 직원 중 위험심
• 중국 - 부 2에 있는 재정적인 어려움 때문에 직원의 종료를 위한 연습 그리고 절차

"Halfpats에 15의 응답: 새로운 국외 추방자"

1. 테리는 말한다:
   2008년 5월 7일 8:45 AM에

   우수한 기사 리처드! 나는 지방 주민 외국 고용을 위한 기간 halfpat를 좋아한다. 나가 매우 자주 보고 있다, 생각된 당신의 묘사에 부합하지 않는 반면에 종류가 하나 있다, 그것은 현명하더라도 중국에서 또는 다른 곳에 기회가 다만 때문에 호쾌한 성장 이지 않기 때문에 중국에서 체재하고 모국에 강제격리수용을 또는 중국에서 일의 사랑에서 다른 곳에 받아들이지 않으며 싶은 중국 이전 경험있는 expat이고. 몇몇은 몇몇은 고용 기회를 찾고 있는 그러나, 기업가에 어울린다. 많은 것 뿐 아니라 이 종류에 있는 이전 아시아 expats의 특히 강한 간부가 그의 아이들이 성장되는 20+ 년 일 경험이 있고 "은퇴한" 서쪽 행정관은 있다. 이들과 같은 개인을 위한 보상 경비는 수시로 expats 보다는 충분히 매우 더 낮다 보통 중국 경험에 많은 손이 있고, 여기 있고 싶다!.

   당신이 이것에 만지는 동안, 국부적으로 직원이 본 바로는 후원한 국외 추방자의 1개의 중요한 감지한 가치는 국외 추방자는 본사로 있는 오래된 병력 및 관계이다. 그/그녀는 중국 가동을 위한 정렬시키는 지원을 위해 때 본사를 교육시키기에 중요한 사람, 및 열쇠 보일 것이다. 1개의 어려움 halfpats 실전은 대략 무슨 일이냐? 솔직하게 확실히 무지한 많은 사람들과 가진 신망을 건설하는 HQ 네트워크 및 필요의 부족 이다.

2. 벤자민 Sitler는 말한다:
   2008년 5월 9일 2:21 pm에

   좋은 기사. 나의 동업자 및 나는 지금 막 낮게 가르치는 영어와 같은 일 지불을 위한 중국에 있던 서부인 고용의 아이디어를 토론하고 있었다. 그들이 우리의 압도적으로 중국 회사로 약간 서쪽 상식을 주사하는 싼 방법 이었다 저희에게 보였다.

3. Swiftminds는 밝힌다:
   2008년 5월 9일 7:08 pm에

   중국 대학에서 지금 작동하고 있는 expat는 expat에서 halfpat에 그의 계약이 끝날 때 작년에 바뀌었다. 그는 살아날 수 없고 캐나다에 곧 돌려보낼 것이다.
   누군가는 상해에서 일하기 위하여 저에게 땅콩을 제안한다. 나는 UK 의 영국 시민에서 그리고 동남아 중국 근원의 산다. 거의 눈 속임된 halfpat!

   리처드 의 아주 재미있는 기사.

4. Liz Mahoney는 말한다:
   2008년 5월 제 12 1:04 AM에

   재미있는 아이디어 여기에서. 나는 나 자신 실제로 지금 "halfpat"가 되는 것을 갈망하고 있다. 나는 1 년간 중국에서 대학에 아직도 공부하고, 그러나 이제까지는 공부하고 그리고 일했다. 혼자 이 경험은 저가 나가 중국에 있는 무역의 상세한 내용을 배우고 있는 풍성하게 하는 직업을 찾을 것을 도왔다.
   나는 중국 후반 올해에 돌려보내고, 순전히 중국의 문화의 더 많은 것을 배우고, 나의 언어 기술을 개량하고, 원래 사업 경험을 취득하는 것을 계획하고 있다. 저에 이것은 문화적인 침수를 통해서만 취득될 수 있는 지식의 이 종류는, 나의 년에 격 졸업생에게서 저를 분화할 무슨이다는 것을 나가 항상 느끼는 것이 처럼 나의 대학이 호주에서 여기에서 공부한다 처럼 것으로 중요하다.
   그 말해, 나는 또한 expats가 아직도 중국에 있는 외국인 회사에 있는 중요한 역할을 한다 느낀다. 최대 결과를 위해 회사는 동시에, 국제적인 사업 세계를 통해서 "halfpats"를 인도하는 위하여 "expats"는 그들의 가정 국가 지식을 이용하는 수 있는 그러나, "halfpats expats""가로 "중국을 위한 그들의 문화적인 지식 그리고 열정을 공유할 수 있는 환경을 창조하게 기꺼이 해야 한다. 공생하는 관계는 정의상으로 "expats" 중국에서 그것을 밖으로 찌르는 격려될지도 모르다 그것에서 상호간에 유리하 증명하고 "halfpats"는을 위해 작동하고 있는 회사에게 흥미있고 충성하 될 수 있었다.
   HR 구조의 이 종류에 있는 투자에는 명백한 이득이 있을 것입니다.
   최근에, 나는 중국에서 나는 국부적으로 직원과 일하기 기회가 있기 때문에 일하기 위하여 개인적으로 흥분한다. 중국 직원은 그들에는 명백하게 문화적으로 알고 있고기 다른 직원으로 공유하기 위하여 가장 중대한 국부적으로 지식이 있기 때문에, 빨리 외국인 회사에게 가장 귀중한 직원인 것을 입증할지도 모른다. 중국에 있는 사업을 통해 비틀거리고 시행 착오를 통해 배우기 대신에, 많게 one 대학에서 보고 배우기를 위해 말할 수 있다.

5. 매트는 말한다:
   2008년 5월 16일 5:36 AM에

   반일제 expat 는 어떨까요? 우리의 회사는 그들의 성과로 만족되더라도, expats의 비용을 인식했다. 나는 3 년간 아닙니다 한번에 expat가 되, 그러나 달 6 년에 한 쌍 달 가능하를 직면한다. 아이디어는 중국어를 가능한 빨리 점거하기 위하여 레버리지를 도입하고 훈련하기 위한 것이다.

6. 뚱뚱보는 말한다:
   2008년 5월 20일 2:30 pm에

   나는 진짜로 최고 일을 위한 급여에 있는 expat와 지방 주민의 그런 거대한 차이가 적어도 있는 경우에 지금도 미결 문제다는 것을 생각하는가? 그리고 반 가볍게 침은 무엇 진짜로인가? 그것은 알맞은 급여를 가진 그러나 집 및 특전 없는 외국인을 의미했었다. 나가 1.1를 만드는 경우에, 나의 자신의 장소에서 살고 나가 expat 또는 halfpat인 국부적으로 학교에 아이를 보내십시오? 나의 일에 종사해 대부분의 지방 주민은 1개의 선반을, 가장 낮은 가능할 것이이다 나는 수년간 있던 800k 예상할 것입니다. 당신이 자격이 되는 경우에, 어쩌면 이전 expat 그 후에 중국에게 말하는 것은 왜 당신 싸게 판매해야 하는가?

7. gustav nymand는 밝힌다:
   2008년 5월 23 4:16 AM에

   나는 중국에 있는 일을 얻는 방법에 관한 조언을 하겠습니다.
   나는 의료 기기 연구 회사에 있는 질 조정자로 덴마크에서 일한다.
   내가 보기에는 나의 일 경험 및 교육은 도자기에서 저를 위한 경력 가능성의 뒤에 오는 유형을 창조할 것이다.
   (나가 북구에 있는 일을 위해 받는 headhunt에 기초를 두어 제안)
   1) 규정하는 사변 매니저 외부는 파트너가 된다
   2) 감사
   3) 공급 연쇄 매니저 (질)
   4) 질 조정자/질 매니저

   나의 문제는 나가 중국어를 말하지 않는다 이다. 나 할 수 있는 무엇이 지키기 위하여 나는 도자기에 있는 일을 위한 headhunt 제안을 받을 것이다.

   나는 그것을 일 것입니다 이점에 고려했다
   1)는 덴마크 회사에서 덴마크어의 나의 지식이 분할 중국 말하기 기술의 나의 부족을 상쇄할 것이기 때문에 일한다
   2)는 일을 개인적으로 신청하고 회사가 있는 대신에 거주 허가는 미리 문서 업무 그 양을 끝내야 한다. 도자기에 있는 노동 허가를 위한 필요조건에 있는 경험에 누군가가 있는가?
   3)는 도자기에 있는 활동을 가진 큰 덴마크 회사에게 도자기에 내부 이동의 기회를 증가하기 위하여 일을 바꾼다
   (회사 덴마크 일 필요없다 그러나 그것은 추론하는 것은 실제적인 만기가 되게 1) 보인다

8. T 윌리엄은 밝힌다:
   2008년 5월 26일 11:15 AM에

   안녕 리처드,

   나는 당신의 기사를 즐겼다… 나가 더 이상 확실히 이렇게 고독하게 느끼지 않는!

   나는 판매에 있는 대만에서 지금 일하고 그리고 국부적으로 회사를 위해 시장에 내놓고 있다. 그들은 또한 중국에 있는 시설을 운영한다.

   미국 MNC를 위한 일의 몇년에서 중절에 대만에 왔다. 여행과 음악을 추구하고 결국 여기에서 찾아내는 시간을 걸렸다.

   나는 두 손 전부에 얼마나 많은 halfpats를 나가 대만에서 만난지 사실상 세어서 좋다. 대만에 있는 직업적인 회로로 얻기 위하여 다만 가려워하는 반 경험있고는, 교양있는, 이중언어 비 지방 주민 중국의 수영장이 있다 진실하다.

   외국 MNCs가 이 개인을 고용하는 것은 대단히 쉬울 (경제적으로 그리고 병참술로). 항상 '그러나 service 비자 문제가 있다, 그러나 MNC 후원자와, 문제이면 안된다.

   여기에서 많은 밝은 사람들은, 저를 알고 있다 시켰다!

   환호

9. 찰리는 말한다:
   2008년 5월 28일 4:03 AM에

   중대한 기사 및 재미있는 면담.

   나는 지금 "expat"의 더 명확한 정의가 있다. 나는 해외로 사무실에게서 해외로 보내진 누군가가 "expat" 그러나 그리고 나는 이 "expats" 만큼 만들고 있지 않다는 것을 나가 위로해 느끼는 역할의 중요성 가지고 가는 경험의 년을 알고 있이라고다고 여겨진ㄴ다고 생각했었다

   나는 대만 싱가포르와 같은 국가와 HK에게서 중앙 고위 위치를 보충하는 그것이 도자기에 있는 회사를 위한 더 이해된ㄴ다는 것을 짐작한다. 이 해외 화교는 언어를 이해하고, 2를 함께 통합할 수 있습니다 완전히 또한 경작하고.

10. 테리는 말한다:
    2008년 5월 28일 10:44 AM에

    찰리,

    또한 중국에 있는 중앙 고위 위치로 해외 화교 고용에 대한 많은 문제가 있다. 13 년간 중국에 있는 외국인 회사를 위한 주로 국부적으로 중국 사람을 지금 보충하고, 나는 얼마나 많은 시간 지방 주민이 해외 화교 매니저에 의해 그들의 처리를 가진 불평을 나타낸지 당신에게 말할 수 없다. 많은 지방주의가 있고 중국과 많은 해외 화교에 있는 긍지에는 국부적으로 문화를 위한 약간 이해하거나 경멸 수시로 조차 있다. 고용에 일반화한 처방전의 조심하고 주의깊게 당신이 그들의 개인간 기술 및 문화적인 감도를 위해 고용하는 그들을 진료하십시오.

11. 찰리는 말한다:
    2008년 5월 28일 11:58 AM에

    테리,

    나는 당신과 동의한다. 나는 HK/Taiwanese가 매니저 그들의 수요를 위해 수치스럽다는 것을 생각한다. 이것은 우리의 모국 (지구)에서 뒤 고용 분야가 높은 인구 밀도 하이퍼 경쟁적인 때문이, 좀더 또는 보다 적게 동등한 배경 및 기술 세트 때문이다. 1개는 군중에서 우수하기 위하여 극단적으로 열심히 작동해야 할 것입니다. 정상적인 급여를 가진 지나치게 요구하는 특별하은 결과는 규범이다.

    이 환경 사용되거나 매니저의 이 유형을 위해 일한 상태에서 해외 화교 매니저가 국부적으로 중국 직원에게서 동일을 예상한다.

    그러나, 나는 "서쪽" 배경 교육을 가진 해외 화교 매니저가 "hardcore" 및 "lasse 박람회" 사이 간격을 메우기에 더 낫다 느낀다

12. Claire 린은 말한다:
    2008년 5월 29 5:11 AM에

    안녕 여러분,
    나는 주요한 투자 지역에 있는 manadrin 고민 빚을 하기 위하여 스피커를 찾고 있는가 그리고 특별한 상황, 당신은 시장에서 누군가를 아는가? 그것은 HK와 싱가포르에서 근거한다.
    당신의 도움을 위한 감사합니다.
    Claire (claire.lin@tardis-group.com)

13. 중국 소프트웨어 하청함 그룹은 말한다:
    2008년 5월 31일 2:46 AM에

    중대한 기사 및 면담. 나는 나가 수년간 사용하고 있는 "국부적으로 고용" 보다는 매우 더 나은 기간다는 것을 기간 절반 가볍게 침을, 나 생각한다 사랑한다. 나는 수년간 중국에 있는 Expats를 위해 작동하고 있는 halfpat 나 자신이다. halfpats의 수가 과거 2 년 내내 상해에서 극적으로 성장했다 보인다. "halfpats"가 중국에서 지금 작동하고 있는지 얼마나 많은을에 누군가에는 어떤 stats가 있는가?

14. Kathryn Buer는 밝힌다:
    2008년 6월 6일 1:44 pm에

    이것은 재미있는 면담이고 나는 약간 관측으로 안으로 무게를 달고 싶으면.

    나는 5.를 위한 중국에서 7 그 해 그리고 그 후에 "expat"를 위한 동유럽에서 "halfpat"이었다. 그것은 고용 장면이 어떻게의 점에서 발전한지 방법 비슷하게 2개의 지역이 가지고 있는 믿을 수 없을 만큼 굉장하다.

    회사는 역할을 짧은 기간에 인수하기 위하여 지방 주민 높은 쪽으로 훈련해야 한다 이해를 가진 그들의 자신의 사람들을 데려와서 밖으로 시작했다. 지방 주민이 경험을 얻 일에서 더 높고 더 높은 급료를 위한 일에 그 후에 뛰어올랐다 대로 잠깐을 위해 일되고는 그러나 다른 한편으로는 "회전문 년에" 지도되는 이것.

    두 지구 전부에서 이것은 사람들이 때문에 이렇게 빨리 움직인 상황으로 그들의 급료 장미는, 그들의 기술 세트 걸음을 지키지 않았는 그러나 이끌어 냈다. 비용은 갑자기 올랐다 그러나 그것이 성과에 의하여 일치하고 있어 않아다. 많은 경우에 지방 주민은 그와 같이 만약에 expats - 그로 인하여 시장의 가장 큰 감지한 이득의 한을 감소시키는 보다는 보상에서 더 많은 것 아닙니다 얻고 있었다.

    이것은 halfpats를 위한 문을 연다 그러나 고위급 expats가 또는 기업에 이었다 보다는 보다 적게 경험있다 수시로. 문화와 시장 지식은 중대한 동안 전체가 게다가 그린다 아니다. 들어가십시오 expats의 두번째 파에….

    이 주기는 사업에 있는 전세계 관리 신참자, 상담 그룹 및 HR 지도자를 수년에 걸쳐 지켰다. 나는 나의 클라이언트와 가진 이 바로 문제점에 적어도 1-2 일을 보낸다 주. 번호 하나 질문? "가능한 그것이 인 방법 a는 (공백 ........ 판매국장, VP, GM 등등을 기입하십시오) 시장이 저가이골?" 가정될 때 그것을 매우 요한다

    누군가가 이것에 진짜 해결책을 이제까지 제공하는 경우에 그들은 진짜로 그리고 정말 풍부할 것이 은퇴할 수 있을 것이다.

    *and는 당신이 저가 - 당신 말하고 싶을 대략 다스 클라이언트가 있기 위하여 나를 알게 하십시오!)

15. 패트릭은 말한다:
    2008년 6월 25일 10:03 AM에

    리처드:

    중대한 기사, 그러나 기간 "halfpat"는 당신이 기술하는 사람의 유형을 고용해 다국적 회사에서 가능한 아래쪽을 함축한다: 귀중한 언어 및 문화적인 기술이 있는 누군가는, 그러나 아마 중국에 있는 사업하기 위하여 다국적 회사가 또는 어디에서든지 필요로 하는 사업 경험의 종류가, 그 문제에 관해서는 결여된다.

    "fullpat의 개념을 건의하게 하십시오 저가."

    마지막 3-5 년에서는에 있는 어쩌면 20 년의 경험을 가진 중국에 있는 증가 사람 수 고위 고객과 공급자 관계 관리를 붙든 중요한 다국적, 판매, 사업 개발 위치.

    중국 정부를 위한 외국 전문가로 작동하는 과거 three-five 년을 보낸 진짜 문제를 해결하기 위하여 대학에 가르치고 매 일 중국 시민과 작동하는 중국에 있는 조미하는 법인 사람들이 있다.

    그들은 그들의 자신의 가족의 일원이었다 처럼 놀랄만한 양의를 조화되 살고 일하는 그들의 기능을 위한 중국 사람과 가진 존경, 많은 각종 사람들을 회복하기 위하여 얻었다.

    나는 그런 사람들이 다국적 회사에게 매우 유익할 것이라고 생각한다. 그들은 이미 사업 기술을 지상 질주를 명중하기 위하여 필요로 해 달라고 한다.

    나는 사업이 약간 영리와 기초 중국과 사용 젓가락을 말하는에서 누군가에게 기술 사람의 능력 더군다나 기업 사무실을 셀지도 모른다 의심한다. 이것은, 무서운 결과로 왜 중국에 소위 "expats"를 이동하기 위하여 포드, 델피 및 다른 사람이 순전히 쓰는지 인 것을 수시로 보인다.

    나는 미국 및 중국에 있는 적어도 10 년의 경험이 중국 소유한 회사 및 행정국으로 그리고에서 일 있다
    나는 사업 기술 및 경험이 또한 중국 사람과 더 많은 것을 센ㄴ다는 것을 의심한다.

    중국 사람은 얼마나 가난하게 우리가 중국어를 말하는지 얼마나 잘 또는지 우리가 중국어 이지 않으며, 걱정하지 않는다는 것을 알고 있고 또는 그들의 문화를 이해한다. I 우리는 문화적인 faupau를, 말해 그들 바라보아 경향이 있다, 그것 만든다: "상관 없습니다." 그들은 우리가 외국인이기 때문에 저희를 정확하게 좋아한다, 우리는 할 필요가 있는 일을 하기 위하여 그(것)들을 돕고.

    나는 중국 사람이 다국적 법인 같이 많게 매니저 그들 존중한ㄴ다는 것을 나이, 지혜, 및 협력하는 기능이 있는 누군가, 및 결과를 얻을 수 있는 특히 누군가에는다는 것을 찾아냈다.

    나는 중국 사람을 받아들이고 존중하는 기능이 중국에 있는 좋은 관계에 중요하, 중국 경험과 균형을 잡은 법인 경험을 가진 "fullpats가,", 계산서를 적합한 보인ㄴ다는 것을 생각한다.

대답을 남겨두십시오

지명하십시오 (요구하는)

우송하십시오 (간행되지 않을 것이다) (요구하는)

웹사이트

반대로 스팸 낱말: (요구하는) *
당신을 증명하기 위하여 사람 (스팸 원본 아닙니다), 타자를 친다 그림에서 보인 안전 낱말을이십시오. 낱말의 오디오 파일을 듣기 위하여 그림을 클릭하십시오.

전자 우편을 통해 속행 코멘트의 저를 통지하십시오