In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. В плане человеческих ресурсов, нынешнее обсуждение сосредоточено на постоянную потребность в многонациональных корпораций в Китае для увеличения найма местного персонала, особенно для управления операциями, в то время как сокращение или полное устранение иностранного персонала. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). Основания для этого отказ от иностранного персонала относятся высокая стоимость заработной платы и пользоваться пакетов, сомнительную ценность (с точки зрения производительности и способности привода бизнеса), высокие цены и отказ в последнее время, легко доступны большого таланта бассейн экспатриантов основе уже в Китае ( "halfpats").

Read the rest of “Halfpats: the New Expatriate” or post a comment >> Читать остальные "Halfpats: Нью-экспатриантов" или по почте комментарии>>