Halfpats: o exilado novo
Nos termos de recursos humanos, o debate atual é centrado sobre a necessidade continuada para corporaçõs multinacionais em China de aumentar o aluguer da equipe de funcionários local, particular para a gerência de operações, ao diminuir ou completamente ao remover a equipe de funcionários expatriado. As razões para esta deslocamento longe da equipe de funcionários expatriado incluem o custo elevado do salário e dos pacotes de benefício, o valor questionável (nos termos da produtividade e da habilidade conduzir o negócio), taxa de falhas elevadas e recentemente, a grande prontamente - associação de talento disponível dos exilado já baseados em China ( halfpats ").
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Maio 3ø, 2008 no 3:39 am
Eu era metade-pat por 5 anos em Beijing e trabalhados em companhias chinesas e internacionais do fotorreceptor. Eu sai de China um mês há porque começ demasiado caro viver em meu salário. Muita do temperado bom, as metade-pancadinhas que eu sei em China está saindo agora também. Nós fomos a China aprender a língua e cultivá-la e começ perto no pagamento menos-do que-perfeito. Entretanto, como nós começ casados e começados ter famílias, nosso metade-pat o salário não poderia suportar nosso estilo de vida. Assim nós não tivemos nenhuma escolha mas para ir para casa. Esta é uma vergonha porque frequentemente épocas, nós sabemos a cultura e os costumes melhores do que as metade-pancadinhas menos hábeis, recentemente chegadas.
Em minha opinião, haverá poucas metade-pancadinhas que querem trabalhar para o salário baixo que as companhias locais e internacionais fornecem, mesmo que seja mais do que os locals começ. Enquanto as metade-pancadinhas se tornam mais hábeis, exijem mais no salário e nos benefícios. Empregar meias pancadinhas numerosas é perigoso para uma companhia (inglês de ensino de lado) porque vêm e vão frequentemente e não é às vezes como hábil. Apenas porque um estrangeiro pode falar o inglês não significa que pode/fará um trabalho melhor do que um aluguer local. Entretanto, eu encontrei que as metade-pancadinhas são necessárias para alguns trabalhos que os locals não têm as habilidades a fazer. Pague suas metade-pancadinhas acima da média pelo mercado e será mais fácil mantê-las.
Junho ô, 2008 no 2:18 pm
Realmente, 5 anos há, ninguém Halfpat responderia a alguma de nossa oferta de trabalho. Hoje eu começ pelo menos 5 halpats para qualquer oferta, mais um ou dois em qualquer lugar dentro do mundo!
Eu pago-os mais do que locals, não porque são estrangeiros mas para 2 razões muito precisas:
- falam normalmente pelo menos 2 línguas estrangeiras. (Eu significo que falam a língua)
- compreendem a maneira ocidental de fazer negócios.
(Anote por favor que nossas exportações da companhia a 53 países no mundo inteiro.)
Entretanto, se um chinês ou um Halfpat permanecem connosco por 2 ou 3 anos, seu salário será 100% até sua habilidade e pode alcangar níveis muito bons.
Eu igualmente pareço-me que muito Halfpats pensa que ter sido ao redor 4 ou 5 anos em China autoriza o título do perito na cultura chinesa ou similar e espere conseqüentemente salários elevados.
Quanto a mim, a única coisa que autorizam todo o título, daqui mais dinheiro, são a experiência que específica você ganhou durante sua estada em China e o que você pode fazer com ela.
Eu duvido realmente muito que toda a companhia apreciável parte com um membro de equipe de funcionários valioso para alguns mil RMB e se fazem com você, para contatar-me por favor!