In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. Em termos de recursos humanos, o debate em curso centra-se sobre a necessidade de continuar a corporações multinacionais na China para aumentar a contratação de pessoal local, nomeadamente para operações de gestão, embora diminuindo ou eliminando completamente pessoal expatriado. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). Razões para esta mudança de distância de pessoal expatriado incluem o elevado custo do salário e benefícios pacotes, questionável valor (em termos de produtividade e de capacidade de conduzir os negócios), taxas de insucesso elevadas e, mais recentemente, o grande talento prontamente disponível pool de expatriados já baseada na China ( "halfpats").

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