Halfpats: 새로운 국외 추방자
인적 자원의 점에서, 현재 토론은, 특히 가동 관리를 위한 국부적으로 직원의 고용을 증가하는 중국에 있는 다국적 기업을 위한 계속 필요에, 집중되 줄이거나 동안 완전하게 추방된 직원을 제거한. 이것을 위한 이유는 중국 ("halfpats ")에서 추방된 직원에게서 교대 멀리 급료와 수당 포장의 높은 비용, 수상한 가치 (사업을 모는 생산력과 능력의 점에서), 높은 고장율을 그리고, 이미 근거한 국외 추방자의 큰 손쉽게 이용 가능한 탤런트 조합 최근에 포함한다.
전자 우편에 의해 새로운 입장의 통지되기 위하여, 단순히 이 페이지의 최고 좌에 당신의 이메일 주소를 입력하십시오.
2008년 5월 31일 3:39 AM에
나는 5 년간 반 가볍게 침 베이징에 있는 그리고 일한 중국과 국제적인 PR 회사에이었다. 나는 전에 그것이 나의 급료에 살기 것은 너무 비싸게 되었기 때문에 중국을 달 떠났다. 맛을 낸 우물의 많은 것은, 나가 중국에서 알고 있는 반 가볍게 침 지금 또한 떠나고 있다. 우리는 중국에 언어를 배우고 경작하기 위하여 가고 보다 적게 보다는 완벽한 급여에 빠저나갔다. 그러나, 가족이 있기 것을 우리에 의하여 결혼하고기 시작했기 때문에, 우리의 반 가볍게 침 급료는 우리의 생활양식을 지원할 수 없었다. 따라서 우리는 아무 선택도 그러나 집으로 가기 위하여 없었다. 이것은 수시로 시간, 우리가 보다 적게 숙련되고는 알고 있기 때문에 수치, 새로 도착한 반 가볍게 침 보다는 더 나은 문화 및 관례를이다.
비록 더 많은 것 보다는이더라도, 내 의견으로는, 국부적으로와 국제적인 회사가 제공하는 낮은 임금을 위해 일하는 것을 의도하는 몇몇 반 가볍게 침이 있을 것이다 지방 주민은 얻는다. 반 가볍게 침이 숙련되 되는 때, 급료와 수당에서 더 많은 것을 요구한다. 수많은 절반 가볍게 침을 고용하는 것은 수시로 왕래하기 때문에를 위해 위험하 회사 (가르치는 영어 은 제쳐놓고) 숙련되는 것과 같이 때때로 이지 않는다. 다만 외국인이 말하기 수 있기 때문에 영어는 의미하지 않는다 할 수 있거나 국부적으로 고용 보다는 더 나은 일을 할 것이라는 점을. 그러나, 나는 지방 주민에는 할 기술이 없다 반 가볍게 침이 몇몇 일에 필요하다는 것을 것을을 발견했다. 시장을 평균의 위 당신의 반 가볍게 침을 지불하거든 그(것)들을 지키는 것이 쉬울 것이다.
2008년 6월 4일 2:18 pm에
실제로, 5 년 전에, 아무도 Halfpat는 우리의 구인의 무엇이든에 응답했을 것입니다. 오늘 나는 하나나 둘 플러스 아무 제안나를 위한 적어도 5개의 halpats를, 세계 어디서나 얻는다!
나는 아닙니다 2가지의 아주 정확한 이유를 위한 외국인 그러나이기 때문에, 그(것)들을 지방 주민 보다는 좀더 지불한다:
- 그들은 일반적으로 적어도 2개의 외국어를 말한다. (나는 그들이 언어를 말한ㄴ다는 것을 의미한다)
- 그들은 사업의 "서쪽" 방법을 이해한다.
(다음을 주지하십시오: 세계전반 53개의 국가에 우리의 회사 수출액.)
그러나, 중국 사람 또는 Halfpat가 2 3 년간 저희와 체재하는 경우에, 그들의 급료는 그들의 능력까지 100%년이고 아주 좋은 수준을 도달할 수 있다.
I는 또한 저에게 중국에 있는 이다고 것이 약 4 5 년에 "중국 문화에 있는 전문가"의 직함을 보증하거나 유사한 그리고 그러므로 높은 급료를 예상하십시오 많은 Halfpats가 생각한다 보인다.
나의 부분을 위해, 어떤 제목든지 보증하는 유일한 일, 그러므로 돈은 더, 와 당신이 그것으로 할 수 있는지 무슨이 당신이 중국에 있는 당신의 체재 도중 얻은 특정한 경험이다.
나는 진짜로, 그리고 저에게 연락하기 위하여 그들이 당신과 하는 경우에 어떤 분별있는 회사든지 몇천 RMB를 위한 직원의 귀중한 일원과… 분해할 것이라는 점을, 대단히 의심한다!