Halfpats: the New Expatriate halfpats : 새 주재
In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. 인적 자원 측면에서, 현재 논란이 지속적인 필요성에 초점을 중국에서 다국적 기업의 현지 직원 채용을 늘리는, 특히 운영 관리, 해외 주재 직원 동안 감소하거나 완전히 제거합니다. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). 이유가 떨어져 전환 비용을 해외 주재 직원의 높은 급여와 혜택을 포함 패키지, 의심스러운 값 (생산성과 능력을 운전하는 측면에서 사업), 높은 실패 요금과 최근의 큰 재능을 쉽게 사용할 수 주재 수영장이 이미 기반 중국에서 ( "halfpats").
