Halfpats: 新しい国外居住者
人的資源の点では、特に運用管理のためのローカルスタッフの雇用を高める、現在の討論は中国の多国籍企業のための継続的だった必要性に焦点を合わせ減っているか、または完全に国外居住のスタッフを取除く。 これの理由は中国(「halfpats」)に国外居住のスタッフからの転位諸手当を含む給与のパッケージの高い費用、不審な価値(ビジネスを運転する生産性および能力の点では)、高い故障率をおよび、既に基づいて国外居住者の大きいすぐに利用できる人材銀行最も最近含める。
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2008年5月31日3:39 AMの
私は5年間半分軽打北京のそして働いた中国および国際的なPRの会社でだった。 私は前にそれが私のサラリーに住むには余りにも高くなったので中国を月去った。 味をつけられる井戸の多数は私が中国で知っている半分軽打今また去っている。 私達は中国に言語を学び、培養することを行き、より少なくより完全な支払で何とかやっていた。 但し、私達が結婚し、家族を持ち始めたので私達の半分軽打のサラリーは私達の生活様式を支えることができなかった。 従って私達は選択を家に行くために有しなかった。 これは頻繁に時、私達がより少なく巧みな知っているので恥、最近着かれた半分軽打よりよい文化および習慣をである。
多くより私の考えではであるのに、ローカルおよび国際的な会社が提供する低賃金のために働くことを決定する少数の半分軽打がある支部は得る。 半分軽打がより巧みになると同時に、諸手当を含む給与の多くを要求する。 多数の半分の軽打を雇うことは頻繁に来ては去って行く、巧みように時々ないのでのために危なく会社(教授の英語わき)。 ちょうど外国人が話すことができるので英語は意味しないできるか、またはローカル賃借りよりよい仕事をすることを。 但し、私は支部にするべき技術がないこと半分軽打がある仕事に必要であることが分った。 市場の平均の上のあなたの半分軽打を支払えばそれらを保つことは容易である。
2008年6月4日2:18 pmの
実際には、5年前に、誰もHalfpatはの私達の求人答えよう。 今日私は1-2とあらゆる提供のための少なくとも5つのhalpatsを、世界中どこからでも得る!
私はない2つの非常に精密な理由のための外国人しかしであるので、それらを支部よりもっと支払う:
-それらは普通少なくとも2つの外国語を話す。 (私はそれらが言語を話すことを意味する)
-彼らはビジネスをする「西部の」方法を理解する。
(以下の事項に注意して下さい:世界的の53ヶ国への私達の会社の輸出高。)
但し、中国人かHalfpatが2か3年間私達ととどまれば、サラリーは能力まで100%年、非常によいレベルに達することができる。
Iつはまた私に従って中国であることがおよそ4か5年に「中国文化の専門家」の肩書を保証するか、または類似したおよび高いサラリーを期待しなさいと多くのHalfpatsが考えることにようである。
私の部分のために、タイトルを保証するあなたが中国のあなたの滞在の間に得たものがそれとすることができるそれ故により多くのお金、特定の経験、唯一の事はであり。
私は実際にどの良識がある会社でも少数の千RMBのための貴重な社員と…分けること、そしてそれらがあなたとすれば私に連絡するために、非常に疑う!