In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. In termini di risorse umane, l'attuale dibattito è incentrato sulla necessità di aziende multinazionali in Cina di aumentare l'assunzione di personale locale, in particolare per le operazioni di gestione, riducendo o eliminando del tutto personale espatriato. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). Per motivi di questo spostamento lontano dal personale espatriato includere gli elevati costi di stipendio e di beneficiare dei pacchetti, discutibile valore (in termini di produttività e di capacità di guidare le imprese), ad alta tassi di insuccesso e, più recentemente, la grande prontamente disponibili pool di talenti all'estero già basata in Cina ( "halfpats").

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