In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. En termes de ressources humaines, le débat actuel est axé sur la nécessité pour les sociétés multinationales en Chine à embaucher davantage de personnel local, en particulier pour la gestion des opérations, tout en réduisant ou supprimant complètement le personnel expatrié. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). Les raisons de ce glissement de personnel expatrié inclure le coût élevé de salaire et d'avantages, de valeur douteuse (en termes de productivité et la capacité à conduire l'entreprise), taux d'échec élevé et, plus récemment, les grandes facilement disponibles talents d'expatriés déjà en fonction en Chine ( "halfpats").

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