In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. En términos de recursos humanos, el debate actual se centra en la necesidad de continuar con las corporaciones multinacionales en China para aumentar la contratación de personal local, en particular para la gestión de operaciones, mientras que la disminución o la supresión total del personal expatriado. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). Las razones para este cambio de personal expatriado incluyen el alto costo de los sueldos y los paquetes de beneficios, valor cuestionable (en términos de productividad y la capacidad para conducir el negocio), los altos índices de fracaso y, más recientemente, el gran talento disponible piscina de los expatriados ya la base en China ( "halfpats").

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