In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. Im Bereich der menschlichen Ressourcen, die aktuelle Debatte konzentriert sich auf die weitere Notwendigkeit für multinationale Unternehmen in China zu erhöhen Einstellung von örtlichen Bediensteten, insbesondere für die Betriebsführung bei verringerten oder ganz entfernen ausländischem Personal. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). Gründe für diese Abkehr von ausländischem Personal gehören die hohen Kosten der Lohn-und Sozialleistungssysteme Pakete, zweifelhaftem Wert (in Bezug auf Produktivität und die Fähigkeit zum Führen von Unternehmen), hohe Ausfallraten und zuletzt das große Talent sofort verfügbar Pool von Ausländern bereits auf der Grundlage in China ( "halfpats").

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