Halfpats: das neue Ausgebürgerte
In Arbeitskräftepotenzial ausgedrückt wird die gegenwärtige Debatte auf die anhaltende Notwendigkeit an den multinationalen Konzernen in China, die Einstellung des örtlichen Bediensteten, besonders für Betriebsmanagement zu erhöhen, beim Verringern oder ausgebürgerten Personal vollständig entfernen gerichtet. Gründe für dieses Verschiebung weg von ausgebürgertem Personal umfassen die hohen Kosten des Gehalts und der Nutzenpakete, fraglichen Wert (in Produktivität und Fähigkeit ausgedrückt, das Geschäft zu fahren), hohe Fehlerquoten und kürzlich, die große leicht verfügbare Talentlache der Ausgebürgerten, die bereits in China gegründet werden ( halfpats ").
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31. Mai 2008 am 3:39 morgens
Ich war ein Hälfteklaps für 5 Jahre in Peking und bei den chinesischen und internationalen Fotorezeptor-Firma bearbeitet. Vor ich verließ China einem Monat, weil es zu teuer erhielt, auf meinem Gehalt zu leben. Viele des gewürzten Brunnens, Hälfteklapse, die ich in China weiß, verlassen jetzt außerdem. Wir gingen nach China, die Sprache zu erlernen und zu züchten und erhielten vorbei auf dem weniger-als-vollkommenen Lohn. Jedoch während wir geheiratet und begonnen erhielten, Familien zu haben, könnte unser Hälfteklaps Gehalt unseren Lebensstil nicht stützen. So hatten wir keine Wahl aber, nach Hause zu gehen. Dieses ist eine Schande, weil häufig Zeiten, wir die Kultur und die Gewohnheiten kennen, die besser als die weniger erfahrenen, eben angekommenen Hälfteklapse sind.
Meiner Meinung nach gibt es wenige Hälfteklapse, die willen, für die niedrigen Löhne zu arbeiten, die lokale und internationale Firmen voraussetzen, obwohl er mehr als ist, erhalten Einheimische. Während Hälfteklapse erfahrener werden, verlangen sie mehr im Gehalt und im Nutzen. Zahlreiche halbe Klapse anzustellen ist für eine Firma gefährlich (unterrichtendes Englisch beiseite) weil sie häufig kommen und gehen und ist manchmal nicht, wie erfahren. Gerade weil ein Ausländer sprechen kann, bedeutet Englisch nicht, dass sie können,/eine bessere Arbeit als eine lokale Miete erledigen werden. Jedoch habe ich gefunden, dass Hälfteklapse für einige Jobs notwendig sind, dass Einheimische nicht die Fähigkeiten haben, zum zu tun. Zahlen Sie Ihre Hälfteklapse über Durchschnitt für den Markt und es ist einfacher, sie zu halten.
4. Juni 2008 am 2:18 P.M.
Vor wirklich 5 Jahren, würde keins Halfpat irgendwelche unseres Jobangebots beantwortet haben. Heute erhalte ich mindestens 5 halpats für irgendein Angebot, plus ein oder zwei überall innen von der Welt!
Ich zahle sie mehr als Einheimische, nicht weil sie Ausländer aber aus 2 sehr exakten Gründen sind:
- sie sprechen normalerweise mindestens 2 Fremdsprachen. (Ich bedeute, dass sie die Sprache sprechen)
- sie verstehen die westliche Weise des Tätigens von Geschäften.
(Merken Sie bitte, dass unsere Firmaexporte zu 53 Ländern weltweit.)
Jedoch wenn ein Chinese oder ein Halfpat mit uns für 2 oder 3 Jahre bleibt, ist ihr Gehalt 100% bis zu ihrer Fähigkeit und kann sehr gute Niveaus erreichen.
I scheint auch mir, dass viel Halfpats denken, dass das Sein herum 4 oder 5 Jahre in China den Titel Experten in der chinesischen Kultur rechtfertigt, oder ähnlich und folglich hohe Gehälter erwarten Sie.
Persönlich ist die einzige Sache, die jeden möglichen Titel rechtfertigt, folglich mehr Geld, die spezifische Erfahrung, die Sie während Ihres Aufenthalts in China gesammelt haben und was Sie mit ihm tun können.
Ich bezweifele wirklich sehr viel, dass jede vernünftige Firma von einem wertvollen Mitglied des Personals für einige tausend RMB sich trennt und wenn es mit Ihnen tun, mit mir bitte in Verbindung zu treten!