In terms of human resources, the current debate is focused on the continued need for multinational corporations in China to increase hiring of local staff, particularly for operations management, while decreasing or completely removing expatriate staff. من حيث الموارد البشريه ، والنقاش الدائر حاليا يتركز على استمرار الحاجة الى الشركات المتعددة الجنسيات فى الصين لزيادة التعاقد مع الموظفين المحليين ، ولا سيما بالنسبة لادارة العمليات ، في حين ان تخفيض او ازالة تماما الموظفين المغتربين. Reasons for this shift away from expatriate staff include the high cost of salary and benefit packages, questionable value (in terms of productivity and ability to drive the business), high failure rates and most recently, the large readily available talent pool of expatriates already based in China (“halfpats”). اسباب هذا التحول من الموظفين المغتربين وتشمل ارتفاع تكاليف المرتبات والاستفادة من الحزم ، مشكوك فيها (من حيث الانتاجية والقدرة على دفع الاعمال التجارية) ، وارتفاع معدلات انهيارها وفي الآونة الاخيرة ، المواهب الكبيرة المتاحة بسهولة مجموعة من المغتربين القائمة بالفعل في الصين ( "halfpats").

Read the rest of “Halfpats: the New Expatriate” or post a comment >> اقرأ بقية "halfpats : المغتربين الجديدة" او ارسال تعليق>>