By Kyle Long 카일로 긴

JP Morgan’s recent decision to hire 일본 모건의 최근 결정을 고용 Elaine La Roche 일레인 라 호슈 as its China vice-chairman may have not been a difficult one, given her qualifications as a former chief executive of China International Capital Corporation. 중국으로 어려운되지 않은 하부 - 회장 5 월 1, 주어진 그녀의 자격 조건으로 중국의 전 최고 경영자 국제 자본 공사합니다.

Leading the large, successful, foreign-owned investment banking business left no shadow of a doubt on her capabilities, with many public decisions and achievements made through her run. 주도하고 크고, 성공, 외국 - 중고 투자 은행 사업에 의혹의 왼쪽없습니다 그녀의 기능을, 그녀의 많은 공공 의사 결정과 업적을 통해 실행합니다.

But what about companies looking to hire candidates without such an extensive and verifiable paper trail of credentials? 하지만 당신은 어떤 기업이 같은 광범위한보고 및 검증을 고용하지 않고 후보자의 자격 증명 서류를 추적한?

Many companies leave the HR process largely up to chance in China, subjecting the safety of their trade secrets, brand name, and reputation to harm, according to a recent article in the Shanghai Business Review. 많은 기업을 떠날 기회가 인재 파견, 아웃소싱 프로세스 대부분 중국, 그들의 영업 비밀의 대상의 안전을, 브랜드 이름과 명성을 다치게하고, 최근의 자료에 따르면, 상해 비즈니스 리뷰합니다.

Many of the same precautions that companies in the West use are available in China as well. 기업에 많은 부분에있어서 같은 예방 조치가 중국에서 서쪽으로 잘 사용을 사용할 수있습니다. You may just have to work at it a bit. 할 일을 할 수있습니다 봐 단지 약간합니다. While some criminal background information is not in the public domain, as it may be considered a state secret, there is plenty of info out there to be legally obtained. 배경 정보 중 일부는 공개 도메인에 범죄로 간주될 수있습니다 상태 비밀,이 합법적으로 얻은 많은 정보를 밖합니다. According to the article, “Asking candidates to sign a waiver authorizing a company to verify the information provided in their application form makes the legality of the check even clearer.” 이 기사에 따르면, "후보에 서명을 요구 권한을 포기 한 회사의 신청 양식에 제공된 정보를 확인하는가의 적법성조차 명확하게 확인합니다."

Here’s how to go about getting the most information to shield you from letting in a future Kenneth Lay into your ranks, according to the SBR report: 구하는 방법은 다음과 같습니다에 대한 대부분의 정보를 갈 수 쉴드 미래의 케네스 레이를 귀하의 순위에 보내는위원회에 따르면, sbr 보고서 :

• Design a standard application form with input fields far beyond what a normal resume provides. This will lend a fuller picture for sniffing out the classic “resume padder” in the verification process. • 디자인하는 표준 응용 프로그램을 양식에 입력 필드 넘어 어떤 정상적인 이력서를 제공합니다. 이것은 도청 밖으로 사진을 풀러 측에서 클래식 "을 재개 padder"을 확인 절차합니다.

• Get copies of all certificates, documents and degrees listed. All such documents in China will have a serial number in the upper-right hand corner, which makes it traceable and verifiable with the proper authorities. • get 사본을 모든 인증서, 문서 및 온도 나열합니다. 이러한 문서의 중국은 상단의 일련 번호를가 - 오른쪽 구석, 그 덕에 및 검증을 적절한 당국이 추적합니다.

• A Certificate of No Criminal Record is obtainable by all mainland Chinese citizens. This must be requested by the employee in person at their hometown police office, which may cause some hassle for companies in Beijing and Shanghai, but may very well be worth it. • 어떠한 범죄 기록 증명서를 중국 본토의 모든 시민이 접근합니다. 본 사람이어야합니다 고향의 요청에 의한 경찰의 직원이 사무실,이 발생할 수 있으며 일부 기업에 대한 불편을 베이징과 상하이,하지만 아주 잘 가치가있을 수있습니다 그것합니다.

• Other online resources are available for background checks. More than 2,400 governmental information websites have information in the public domain, including local ones to find any civil litigation and background information. • 배경 확인에 대한 기타 온라인 리소스를 사용할 수있습니다. 2,400 개 이상 정부의 정보를 웹사이트가 퍼블릭 도메인에있는 정보를 포함한 현지 사람 민사 소송과 배경 정보를 찾을 수있습니다. It may be a messy web, but the info is out there for you (or your Chinese-reading assistant) to find. 할 수도있습니다 지저분한 웹, 그러나 그곳에 정보는 귀하 (또는 귀하의 중국어 - 독서 길잡이)를 발견합니다.

With the new Labor Contract Law making it harder to fire workers without the threat of a lawsuit, now’sa good time to take another look at those hiring practices. 법 만드는 새로운 노동 계약 근로자를 해고 어려워 소송을 위협하지 않고, 좋은 시간을 다시 한 번 now'sa 고용 관행들을보고합니다.

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