By Kyle Longカイル長さ

JP Morgan’s recent decision to hire JPモルガンの最近の意思決定を雇う Elaine La Roche エレインラロッシュ as its China vice-chairman may have not been a difficult one, given her qualifications as a former chief executive of China International Capital Corporation. 5月の中国の副会長としてされていない困難な1つは、与えられた彼女の元最高経営責任者としての資質中国国際資本企業です。

Leading the large, successful, foreign-owned investment banking business left no shadow of a doubt on her capabilities, with many public decisions and achievements made through her run.リードして大規模な、成功すれば、外国人が所有する投資銀行業務左の疑いも彼女の能力は、数多くの公共の意思決定や業績を行った彼女の実行します。

But what about companies looking to hire candidates without such an extensive and verifiable paper trail of credentials?しかし、候補者についてはどう図る会社を雇うような大規模かつ検証可能で紙の歩道の資格情報ですか？

Many companies leave the HR process largely up to chance in China, subjecting the safety of their trade secrets, brand name, and reputation to harm, according to a recent article in the Shanghai Business Review.多くの企業の人事プロセスの大部分を残すチャンス中国では、対象の安全性を、企業秘密、ブランド名、と評判に危害を加えようと、最近の記事によると、上海でのビジネスした日です。

Many of the same precautions that companies in the West use are available in China as well.企業の多くは、同じことは、西側の使用上の注意は、中国でも利用可能です。 You may just have to work at it a bit.仕事をするしかない場合がありますことをビットです。 While some criminal background information is not in the public domain, as it may be considered a state secret, there is plenty of info out there to be legally obtained.いくつかの犯罪の背景には、パブリックドメインの情報ではない、として国家機密と見なされることがありますでは、たくさんの情報をもっと見るアウトに合法的に取得される。 According to the article, “Asking candidates to sign a waiver authorizing a company to verify the information provided in their application form makes the legality of the check even clearer.”この資料によると、 "候補者への要求を承認する権利の放棄にサインをする会社で提供される情報を確認するに申込書により、合法性のチェックをさらに明確にします。 "

Here’s how to go about getting the most information to shield you from letting in a future Kenneth Lay into your ranks, according to the SBR report:ここでどのように行くの盾についての情報を取得する場合がほとんどの通知をランク付けして、将来のケネスレイ、報告書によると、 sbr ：

• Design a standard application form with input fields far beyond what a normal resume provides. This will lend a fuller picture for sniffing out the classic “resume padder” in the verification process. • 標準アプリケーションを設計するフォームに入力フィールドをはるかに超え、通常の再開は何を提供します。これは、フラーの画像を貸す盗聴してクラシック"を再開するpadder "は、検証プロセスです。

• Get copies of all certificates, documents and degrees listed. All such documents in China will have a serial number in the upper-right hand corner, which makes it traceable and verifiable with the proper authorities. • すべての証明書のコピーを入手、ドキュメント、および度に表示されます。これらすべてのドキュメント、中国には、シリアル番号は、右上の隅にすることにトレーサブルかつ検証可能で、適切な著者です。

• A Certificate of No Criminal Record is obtainable by all mainland Chinese citizens. This must be requested by the employee in person at their hometown police office, which may cause some hassle for companies in Beijing and Shanghai, but may very well be worth it. • 犯罪歴の証明書のない中国本土のすべての市民が手に入る。これで要求されるしなければならない人の従業員が故郷の警察署で、これが原因でいくつかの面倒を企業が、北京と上海、非常によく価値がある場合があります。

• Other online resources are available for background checks. More than 2,400 governmental information websites have information in the public domain, including local ones to find any civil litigation and background information. • 他のオンラインリソースがご利用いただけます。背景をチェックします。 2400以上の政府の情報のパブリックドメインのウェブサイトで情報が表示さなど、ローカルものに見つけられるように民事訴訟と背景の情報です。 It may be a messy web, but the info is out there for you (or your Chinese-reading assistant) to find.ウェブは、厄介なことがありますが、情報が潤沢にあって、お客様（またはして中国語-読書アシスタント）を見つける。

With the new Labor Contract Law making it harder to fire workers without the threat of a lawsuit, now’sa good time to take another look at those hiring practices.メーカーは、新しい労働契約法労働者を解雇しにくく訴訟の脅威をせず、別のnow'sa良い時間を取るの雇用慣行を見ている。

Kyle Long,カイル長く、 BizCult bizcult