By Kyle Long كايل عن طريق طويل

JP Morgan’s recent decision to hire ج ب مورغان القرار الاخير للايجار Elaine La Roche ألين لاروش as its China vice-chairman may have not been a difficult one, given her qualifications as a former chief executive of China International Capital Corporation. الصين بصفتها نائب رئيس ايار / مايو لم تكن صعبة ، نظرا لمؤهلاتها بوصفه الرئيس التنفيذى السابق لشركة الصين الدولية لرأس المال.

Leading the large, successful, foreign-owned investment banking business left no shadow of a doubt on her capabilities, with many public decisions and achievements made through her run. مما ادى الكبير ، الناجح ، المملوكه لجهات اجنبية الاعمال المصرفية الاستثمارية لا يترك ادنى شك في قدرات لصاحبه ، مع كثير من القرارات العامة والانجازات التي تحققت خلال بلدها البعيد.

But what about companies looking to hire candidates without such an extensive and verifiable paper trail of credentials? ولكن ماذا عن الشركات تتطلع الى استئجار مرشحين دون هذه واسعة النطاق وقابلة للتحقق من وثائق التفويض الورقي؟

Many companies leave the HR process largely up to chance in China, subjecting the safety of their trade secrets, brand name, and reputation to harm, according to a recent article in the Shanghai Business Review. ترك العديد من الشركات الى حد كبير عملية الموارد البشريه فرصة حتى في الصين ، وتعريض سلامة من الاسرار التجارية ، الاسم التجاري ، والى الاساءه إلى سمعه ، وفقا لمقالة نشرت مؤخرا في شنغهاي استعراض الأعمال التجارية.

Many of the same precautions that companies in the West use are available in China as well. الكثير من نفس الاحتياطات التي الشركات في الغرب استخدام وتتوفر فى الصين ايضا. You may just have to work at it a bit. ويمكنك أن تعمل فقط في انها قليلا. While some criminal background information is not in the public domain, as it may be considered a state secret, there is plenty of info out there to be legally obtained. وفي حين ان بعض المعلومات الاساسية الجناءيه ليست في متناول الجمهور ، لانها يمكن ان تعتبر سرا من أسرار الدولة ، هناك الكثير من المعلومات الى ان هناك قانونا الحصول عليها. According to the article, “Asking candidates to sign a waiver authorizing a company to verify the information provided in their application form makes the legality of the check even clearer.” ووفقا لهذه المادة ، "نطلب المرشحين للتوقيع على التنازل عن الاذن الشركة للتحقق من المعلومات المقدمة في تطبيقها يجعل شكل من أشكال الشرعية للتأكد اكثر وضوحا."

Here’s how to go about getting the most information to shield you from letting in a future Kenneth Lay into your ranks, according to the SBR report: واليك طريقة للذهاب عن الحصول على معظم المعلومات الى درع من ترك لكم في المستقبل يكمن كينيث الدخول الى حسابك في صفوف ، وفقا لتقرير sbr :

• Design a standard application form with input fields far beyond what a normal resume provides. This will lend a fuller picture for sniffing out the classic “resume padder” in the verification process. • تصميم استماره الطلب الموحد مع مدخلات مجالات تفوق بكثير ما ينص على استئناف عادية وهذا من شأنه تقديم صورة كاملة لاستنشاق بها الكلاسيكي "استئناف padder" في عملية التحقق.

• Get copies of all certificates, documents and degrees listed. All such documents in China will have a serial number in the upper-right hand corner, which makes it traceable and verifiable with the proper authorities. • الحصول على نسخ من جميع الشهادات والوثائق والشهادات الواردة اسماؤهم في الوثيقة. جميع هذه الوثائق في الصين سيكون لها رقم مسلسل العليا في الزاويه اليمني ، مما يجعلها قابلة للتحقق منها وتعقبها مع السلطات المختصة.

• A Certificate of No Criminal Record is obtainable by all mainland Chinese citizens. This must be requested by the employee in person at their hometown police office, which may cause some hassle for companies in Beijing and Shanghai, but may very well be worth it. • شهادة عدم وجود سجل جنائي هو الحصول عليها من جانب جميع المواطنين فى البر الرئيسى الصينى. وهذا يجب ان يكون طلب من قبل الموظف فى اجتماعهم فى مسقط شخص مكتب الشرطة ، الامر الذى قد يسبب بعض الازعاج للشركات فى بكين وشنغهاي ، ولكن قد يكون يستحق ذلك.

• Other online resources are available for background checks. More than 2,400 governmental information websites have information in the public domain, including local ones to find any civil litigation and background information. • الموارد الأخرى على شبكة الانترنت متاحة للفحوص. اكثر من 2400 مواقع المعلومات الحكوميه لديها معلومات في المجال العام ، بما في ذلك المجتمعات المحلية من العثور على أي منها الدعاوى المدنيه ومعلومات أساسية. It may be a messy web, but the info is out there for you (or your Chinese-reading assistant) to find. انها قد تكون مربكه على الشبكه العالمية ، ولكن هناك معلومات وخرج لك (او الصينية الخاصة بك - قراءة مساعد) في العثور عليها.

With the new Labor Contract Law making it harder to fire workers without the threat of a lawsuit, now’sa good time to take another look at those hiring practices. مع العمل الجديد وقانون العقود جعل من الصعب على العمال لاطلاق النار دون التهديد دعوى قضائية ، now'sa الوقت المناسب لالقاء نظرة اخرى على تلك ممارسات التوظيف.

Kyle Long, كايل طويلة ، BizCult Bizcult