Направляющий выступ к закону занятости в Китае - 2008 (часть II)
V. Временные увольнения прекращения и `'
1. Под что обстоятельствами можно работник прекратить без извещения?
Работодатель может прекратить работника без требования для извещения в following ситуациях:
- во время испытательного периода, если обусловлены, что будет работник непригоден для положения;
Быть сообщенным новых входов email, просто впишите ваше email address на верхней левой стороне этой страницы.
