Guia à lei do emprego em China - 2008 (parte II)
V. Dispensas da terminação e do `'
1. Sob que circunstâncias pode um empregado ser terminado sem observação?
Um empregador pode terminar um empregado sem exigência para a observação nas seguintes situações:
- durante o período do probation, se o empregado for determinado ser inadequado para a posição;
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