Gids voor de Wet van de Werkgelegenheid in China - 2008 (Deel II)
V. beëindiging en Ontslagen `'
1. In welke omstandigheden kan een werknemer zonder bericht worden geëindigde?
Een werkgever kan een werknemer zonder eis ten aanzien van bericht in de volgende situaties eindigen:
- tijdens de proefperiode, als de werknemer ongeschikt vastbesloten om voor de positie is te zijn;
Om van nieuwe ingangen per e-mail worden meegedeeld, ga eenvoudig uw e-mailadres op de bovenkant verlaten van deze pagina in.
