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中国- 2008年の雇用法へのガイド(部II)

2008年4月22日中国ビジネスサクセス・ストーリーによって
札: , ,

中国- 2008年の雇用法へのガイドV.終了および`の一時解雇」

1. どのような状況で従業員は予告なしに終えることができるか。

雇用者は通知のための条件なしで従業員を以下の場合終えるかもしれない:

-試用期間の間に…、従業員が位置に不適当であるために定められれば;

「中国の雇用法へのガイドの残りを- 2008年の″読むか、またはコメントを掲示しなさい >>

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