Guida a legge di occupazione in Cina - 2008 (parte II)
V. Licenziamenti del `e di termine'
1. In che circostanze può un impiegato essere terminato senza avviso?
Un datore di lavoro può terminare un impiegato senza requisito dell'avviso nelle seguenti situazioni:
- durante il periodo di prova, se l'impiegato è determinato per essere inadatto per la posizione;
Legga il resto “della guida a legge di occupazione in Cina - ″ 2008 o invii un commento >>
Essere informato di nuove entrate dal email, fornisca semplicemente il vostro email address sulla parte di sinistra superiore di questa pagina.
