Guide de loi d'emploi en Chine - 2008 (partie II)
V. Licenciements d'arrêt et de `'
1. Dans quelles circonstances un employé peut-il être terminé sans communication préalable ?
Un employeur peut terminer un employé sans condition pour la notification dans les situations suivantes :
- pendant la période d'épreuve, si l'employé est déterminé pour être incapable à la position ;
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