Guía a la ley del empleo en China - 2008 (parte II)
V. Despidos de la terminación y del `'
1. ¿Bajo qué circunstancias puede un empleado ser terminado sin el aviso?
Un patrón puede terminar a un empleado sin el requisito para el aviso en las situaciones siguientes:
- durante el período de la libertad condicional, si determinan al empleado para ser impropio para la posición;
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