Führer zum Beschäftigung-Gesetz in China - 2008 (Teil II)
V. Endpunkt-und `vorübergehende Entlassungen'
1. Unter welchen Umständen kann ein Angestellter ohne Nachricht beendet werden?
Ein Arbeitgeber kann einen Angestellten ohne Anforderung für Nachricht in den folgenden Situationen beenden:
- während der Probeperiode, wenn der Angestellte festgestellt wird, um für die Position ungeeignet zu sein;
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