중국 - 2008년에 있는 고용법에 가이드 (부분 II)

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중국 - 2008년에 있는 고용법에 인도할 것이다 20의 응답 "(부분 II)"

1. Joel는 밝힌다:
   2008년 4월 23 4:31 AM에

   있다 직원을 해산시키기를 위한 이유가 회사를 말하게 한다, 예를 들면 직원은 무언가를, 일에 자 훔치고, 매니저 등등을 저주했다.

   질문: 회사는 어떤 증거를 선물할 것을 요구될는가 것입니다? 그렇지 않으면 직원은 법원에 의해 회사를 속이고 그리고 거의 확실하게 역행될 것이다 요구할 것입니다.

   Joel

2. Maarten Roos는 말한다:
   2008년 4월 25일 5:35 pm에

   Joel,

   노동 쟁의는 노동 중재에 보통 첫째로 복종될 것이다. 그리고 해산된 직원이 불법 종료를 위한 고용주에 대하여 중재를 위해 신청하는 경우에 참으로, 그 후에 고용주는 해고를 위한 그것의 이유가 법적인 것이었다는 것을 증명을 할 것이다.

   이것은 확실히 적당하다 - 사람이 어떤 기록도 없이 누군가를 해산시킬 수 있던 경우에, 해고에 법률을 위한 아무 필요도 없다. 비록 당신은 어떤 증거 서류도 없더라도 많은 그런 케이스에서, 유의하고십시오 그 후에 또한 계산서를 도움이 된 일지모른다 목격하십시오.

3. 윌리엄은 밝힌다:
   2008년 4월 26일 12:57 AM에

   위 지침이 지켜지지 않는 경우에 표준 판단 포상은 법원 옆에 무엇인가? 60개 일의 급료? 90 일?

   나의 느낌은 몇몇 상사가 요구를 가져오기에서 그 직원을 낙담하기 위하여 다만 특대 충분히 인 분리 포장을 가진 그들의 출력한 직원을 수여할지도 모른다 이다. 직원이 한 벌을 위협하는 경우에, 고용주는 제안을 철회하는 것을 위협한다. 이것이 해고의 상황 논박의 위험 그리고 비용을 올리기 때문에, 직원은 순하게 단절을 받아들인다.

4. Calvin는 말한다:
   2008년 4월 26일 5:32 pm에

   Joel 포스트와 Maarten 대답에 관하여;
   최근에 나는 우리가 직원에게 보상의 거대한 합계를 지불해야 하거나 직원이 나의 회사 에의한 반대 제안에 아래로 역행시키는 것을 바라지 않는 단순히 입궐하는 얼굴 beause 그것에 의하여 2개의 케이스가 있었다. 여기 나가… 생각하는 무슨 있다

   사례 1.
   직원 A는 회사에게서 9 달 동안 저희를 위해 일 후에 실제로 사직했다. 그의 급격한 출발은 회사가 다른 팀은 있던 그(것)들이 짝지어주는 곳에 그의 팀에 있는 다른 기술적인 녀석이 또한 그 플러스 그(것)들을 할당되지 않은 그의 해마다 상여이라고 얻었었던 상여를 주서 그 불공평했다 이었다. 이 순간에서 우리는 그가 저희를 위해 그가 적시 + 2 달이 회사에 있는 서비스의 그의 년인 것을 - 97와 98 봉급을 주는 그의 업무를 완료하지 않았었던 *eventhough를 일했었던 달 동안 그에게 1/2 달 급료를 지불하도록 요청받았다. 그는 또한 그의 상여를 위해 요구했다 그러나 이것 우리는 중개 도중 cancell에 그것을 처리했다.

   사례 2 - 베이징 분지.
   직원 B는 사무실에 있는 그의 일에서 전혀 지지가 되지 않았다. 그는 주어지고 제 시간에 맞춰 주어진 업무를 완료할 수 결코 있습니다 그의 일 스케줄을 연기한다. 회사는 종결하고 그러나 그를 그가 전체 팀을 연기하고 그리고 그에게 30days 고시를 주어서 그러므로 회사와 가진 그의 계약을 즉각 떠나도록다는 것을 요구했다는 것을 느꼈다.
   그러나 그는 노동 사무소에 가고 케이스를 개시했다. 결국 우리는 보상으로 그가 2007년 7월에서 저희를 위해 일 시작하기 때문에 그에게 다른 달 급료를 단순히 지불해야 했다. 노동 사무소는 비록 다른 팀 동료가 편지를 서명할더라도 것이었더라도 그에 의하여 생성하지 않은 우리의 논쟁을 받아들일 수 없다 예상된 무슨이 입증하게 그것의 단단했던 것과 같이. 그의 추론은 회사가 주었었다 그의 기능이 그 특정한 한계까지 올랐다 기우는 너무 많은 일 이었다 달성되거든.

   하루를 마감하면서 이것은 방법 나가 논박에 있는 고용주와 직원 사이 중개를 보는 인가 - 만약에 직원이 뒤로 내려오는 것을 바라지 않으면 무엇? 대부분의 고용주 저 같이 특히 외국 고용주는 시간을 없 법원과 변호사 고용하기에 있는 이 사람들과 놀 것이다 에너지는 훨씬 비싼 대본일 것입니다. 따라서 우리는 무엇을 하는가? 결국 우리는 다만 단순히 더 적은 "ma 팬"를 얻는 것을 지불한다.

5. Gregory Sy는 말한다:
   2008년 4월 29 4:24 pm에

   친애하는 Calvin,

   나가 당신이 당신의 2개의 케이스에서 개설하는 문제점에 대하여 명사로 논평하는 수 없는 동안, 나는 상대적으로 작은 총액에 중재 (그 후에 가능하게 법원)에 가기 위하여 당신의 주저를 이해해서 좋다.

   그러나, 멀리 진행하는 사정 이것의 기회를 극소화하기 위하여, 고용인 편람 그리고 행동 규범을 포함할지도 모른다 다른 몇몇 계약과 함께 더 주의깊게 설계도가 그려진 고용계약을, 이용하는 것을 고려하는 것은 현명할지도 모르다.

   명확하게 고용계약과 더 착수 일반적인 작업환경 규칙에 있는 특정한 작업 수요 또는 고용인 편람에 있는 필요조건을 계획해서, 당신은 객관적으로 논박 경우에는 유용해야 하는 특정한 위치를 위한 최소한도 기준을 설치할 수 있다.

   당신은 다른 질문이 있는 경우에는, 저가 나가 원조의 이어서 좋은 경우에는 알게 하십시오.

   관계,

   Gregory Sy

6. Joel는 밝힌다:
   2008년 4월 30일 2:04 AM에

   Gregory,

   당신은 양을 정할 수 없다 사무실 일 같이 작업 양을 위해, 도움이 되는 그것이 아니다 그러나, 고용인 편람 그리고 행동 규범은 필요한 것, 확실히이다.

   또 다시, 나는 증거를 얻는 방법에 관하여 실제적인 측에 나의 질문을, 반복할 것이다. 어떤 종류의 증거가 중국 법원에서 유효한가?

   Joel

7. Gregory Sy는 말한다:
   2008년 4월 30일 1:35 pm에

   Joel,

   당신의 질문에 씨 응답에서 Roos 참조 사항를 붙이는으로, 증거 또는 기록은 노동 중재 및 또는 법원 도중 직원 종결을 위한 지상을, 입증하고 설치할 것을 요구될 것이다.

   직원과 가진 논박은 다른 시민 논박, 1개의 측 파일과는 다른 완전하게 요구 이지 않으며 다른 사람은 반응해야 한다. 양측은 (고용주와 직원) 그 때 그들의 각각 요구를 지원하기 위하여 기록을 제공해야 한다 (고용주는 종결을 고용 기록을 제공해야 한다 직원은 단순히 고용주가 고용주에 대하여 지배할 충분한 증거 이면 안된ㄴ다는 것을 속이고 있다는 것을) 주장하는 고용주의 요구를, 공박하기 위하여 기록을 제공하고.

   당신이 말한 대로, 고용계약 및 고용인 편람 및 행동 규범은 직원을 위한 최소한도 객관적인 기준 설치의 점에서 아주 중요하다. 말해서, 사무실 일은 주관의 특정 정도를 포함한다.

   이것은 기록이 중요한 곳 이다. , 중국 중재 위원회 및 법원 다른 국가에 있는 법원과 유사한, 대체로, 문서 및 고백 또는 증인 계산서 허용하십시오. `사무실 work가 상대적으로 주관적이더라도, 작업 수요를 만족시키는 실패는 쓰여진 문서 또는 증인 계산서를 통해 아직도 설치될 수 있다. 예를 들면, 문서 또는 증인 계산서는 종료를 위한 지상을 설치하기 위하여 그것으로 사용해 직원의 일 제품과 더불어 종결한 직원에게, 주어진 일 지정을 설치하거나 결여될 수 있다.

   훔치기와 같은 직원 부정 행위의 극단적인 경우에서는, 또는 고용인 편람에 있는 저주 관리 일에 자는 것은, 특정 항목 및 행동 규범 그런 행동이 작업환경 규칙의 심각한 위반이고 위반이 즉시 해고 귀착될 것이라는 점을 주장해야 한다. 증인 (또는 영상)의 고백 이외에 이것은, 해고를, 충분한 증거를 제공해야 한다.

   당신은 토론하고 당신이 싶으면 아무 특정한 사정나 있는 경우에, gregsy@ grandall.com.cn에 저에게 연락하십시오 만족시키기 위하여.

8. Calvin는 말한다:
   2008년 5월 2일 5:16 pm에

   귀중한 모두,

   상해에 있는 노동 사무소는 부정 행위의 증거로 다른 직원 눈 withness를 받아들이지 않는다. 나는 그(것)들과 말하고 그것은 나가 말한 무슨이다. 고용주가 misconduct 진짜 eveidence를 얻는 따라서 이것에 의하여 단단한 한다.

   이 위치는 확실히 진짜로 도움이 되고 나는 모든 당신의 위치로 그들의 지원을 계속하기 위하여 expats를 촉구할 것이다.

   Calvin.

9. Joel는 밝힌다:
   2008년 5월 6일 3:21 AM에

   Calvin,

   상해 노동 사무소에 정확하게 - 이 위치가 환상적인 방법 둘 다 및.

   Gregory, 당신의 정교한 대답을 당신을 감사하십시오 - 기록 또는 증거가 요구된다 명확하다는 것을 나는 생각한다.

   Joel

10. jacky는 말한다:
    2008년 5월 7일 5:06 AM에

    그렉과 다른 사람,
    이 선에 따라서 나는 관련 민감한 부분에 있는 질문이 있다.
    여성 직원의 고정 기간 노동 계약은 그녀 임신 허가의 한가운데에 만료된다. 회사는 계약을 경신하는 것을 바라지 않는다. 회사는 무엇을 해야 하는가?
    감사합니다
    Jacky

11. 알랜은 말한다:
    2008년 6월 8일 12:31 AM에

    고용법은 외국과 중국 전국 대회와 동등하게 적용하는가?

    사회 보험 은 어떨까요. 이것은 그들의 계약의 한 부분으로 개인적인 건강 관리가 있는 외국 국민은에게 무슨 사용인가? 이것이 사실인 경우에 사회 보험 지불은 제외될 수 있는가?

    이것을 하는 소득세 는 어떨까요가 외국과 중국 전국 대회와 동등하게 적용하십시오.

12. 버지니아는 말한다:
    2008년 7월 16일 6:14 pm에

    친애하는 Gregory,

    새로운 노동 계약 법률의 실시 규칙 (초안)에 관하여 몇몇 블로그에 읽는 I´ve.
    I´ve가 중국어로 원본을 찾아냈더라도, 나는 영어 버전이 있는지 알고 싶으면.
    대단히 감사합니다.

13. Janet Lui는 말한다:
    2008년 9월 9일 12:41 pm에

    나는 그/그녀가 사직할 때 고용주 및 직원 더 긴 고시 기간을 가진 노동 계약을, 이면 enforeable 서명하거나 직원이 아직도 1 달 고시에서만 지배를 받는지 생각해 보고 있는가?

14. GABRIEL는 말한다:
    2008년 9월 제 10 1:58 AM에

    안녕 거기,

    나는 이 위치를 아주 도움이 되는 아주 유익한 찾아낸다. 외국인 나 자신, 중국에서 일해서이어서, 나는 나의 현재 회사와 가진 몇몇 문제점이 있다. 나는 중국 계약을 서명하고, 쓰는 무슨이 그 계약에서만 그 때문에 모른다. 지금까지는, 나는 영국 계약이 있는에 관하여 고용주에게 몇 시간 넋두리했다. 그러나 아직도 나는 영국 계약이 없 나는 서명했다 쓰는 무슨이 중국 계약에 그 때문에 이해하지 않는다. 나는 또한 나의 소유물에 있는 나의 FEC가 없다. 고용주는 나는 저와 그것이 있는 허용되지 않는다고 말했다. 그러나 아무 고용주도 그/그녀의 직원의 어떤 문서든지 지키는 권리가 다는 것을 나가 froim를 중국 노동 또는 고용법 이해하는 무엇이라고, 주장한다. 나는 맞은가?

    다음과 같는 무엇: 1. 고용인 편람
    2. 행동 규범
    3. 고용계약

    나는 또한 토요일 & 일요일이 안식일인지 알고 싶다. 그리고 무슨 시간이 주 기간 동안 일해야 하는지.

    저와 동일한 문제가 있던 다른 사람들은에게서 듣는 희망. 어떤 정보든지 매우 평가될 것이다.

    관계

15. Brenda는 밝힌다:
    2008년 9월 15일 3:31 AM에

    와우! 중국 계약은 아주 까다로울 수 있어, 낱말에 의하여 항상 논. 나는 변호사를 당신의 계약을 통해서 달리십시오 당신을 조언할 것입니다. 중국 법원에 있는 중국어에 대하여 푸는 전투를 싸우기. 당신은 FESCO (http://www.fesco.com.cn/english/) 의 정치 인력 서비스에 의하여 서명했다 이다. 새로운 노동법으로, 1 안식일로 40hrs 일 주. 또 다시 여기에서, 고용주는 한주 밖으로 시간 및 퍼짐으로 노는 것이 허용된다. 시간외에 Max.36hrs. int'l std 연습에서는, signee가 언어를 이해하지 않는 경우에 아무 문서도 법적, 그러나 여기에서 적용하지 않는다. 당신의 뒤를 보십시오. 행운을 빕니다!

16. GABRIEL는 말한다:
    2008년 9월 15일 4:22 pm에

    안녕 Brenda,

    대답을 위한 감사합니다.

    나는 진짜로 당신의 의견을 평가한다.

    나는 어떻게 당신과 접촉하여 얻어서 좋은가?

    관계

17. Terence는 밝힌다:
    2008년 9월 16일 2:28 AM에

    이것은 입법에 있는 중요한 기사의 우수한 개관이다. 누군가는 몇몇 `유명한 ' 다국적에는 새로운 법률로 있던 관심사를 설명할 수 있는가?

18. 긴 DaGe는 밝힌다:
    2008년 9월 제 17 4:01 pm에

    GABRIEL는 의 아무도 완전히 계약을 이해하면 않는 한 이제까지 무엇이든을 서명해야 한다! 당신은 비록 중국어로 있었더라도, 계약의 사본을 주어졌음에 틀림없다. 나는 당신이 그것을에서 번역되어 얻을 수 있는 적당한 비용을 위한 일 보다는 더 적은 당신의 지역에 있는 많은 평판 좋은 번역 회사 또는 사람들이 다는 것을 확실하다. 나는 즉각 이렇게 할 것입니다.

    왜 직원이 노동 계약을 종결할 수 있는지 이유의 명부는 불완전하게 보인다. 포함되는 한다:

    - 죽음
    - 건강 이유
    - 가족 또는 개인적인 이유.

    분명히 사람이 죽는 경우에, 노동 계약은 종결된다.

    건강은 또한 타당한 이유이어야 한다. 당신의 일 임무를 다하기 위하여 당신이 육체적으로 가능하지 않은 경우에, 당신은 노동 계약을 즉각 종결하는 것을 허용되어야 한다.

    가족 또는 개인적인 이유는 또한 유효해야 한다. 가족 구성원이 죽고, 당신이 당신의 고향에 여러가지 이유로 돌려보낼 필요가 있는 경우에, 당신은 당신의 계약을 훌륭하게 종결하는 것을 허용되어야 한다.

    긴 DaGe
    http://www.LongDaGe.com - 용 정보 통신망
    우리는 열심히 일한다 - 그래서 당신은 한다!

19. GABRIEL는 말한다:
    2008년 9월 제 17 4:24 pm에

    안녕 오래 DaGe,

    대답 친구를 위한 감사합니다. 나는 진짜로 이것을 대단히 평가한다.

    나는 어떻게 당신과 접촉하여 얻어서 좋은가?

    관계

20. 긴 DaGe는 밝힌다:
    2008년 9월 제 18 2:28 pm에

    안녕 Gabriel,

    나는 수시로 여행하고 있다, 당신은 접촉을 사용하여 저희 우리의 웹사이트에 모양 주를 배치할 수 있고 나는 그것을 받을 것이다. (나는 스팸 문제점 때문에 나의 이메일 주소를 여기에서 배치하고 싶지 않다)

    긴 DaGe
    http://www.LongDaGe.com - 용 정보 통신망
    우리는 열심히 일한다 - 그래서 당신은 한다!

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