By Gregory Sy, Grandall Legal Group Par Gregory Sy, Grandall Groupe d'experts juridiques

V. Termination and ‘Layoffs’ V. Résiliation et «Mises à pied"

1. Under what circumstances can an employee be terminated without notice? 1. Dans quelles circonstances un employé peut être résilié sans préavis?

An employer may terminate an employee without requirement for notice in the following situations: Un employeur fin mai un employé sans exigence de notification dans les situations suivantes:

- during the probation period, if the employee is determined to be unfit for the position; -- Pendant la période probatoire, si le salarié est jugé inapte pour le poste;
- employee materially breaches employer’s rules and regulations; -- Employé employeur matériellement les infractions aux règles et règlements;
- employee engages in serious dereliction of duty, graft or corruption causing substantial damages to the employer’s interests; -- Employé s'engage dans grave manquement au devoir, de greffe ou de corruption, causant d'importants dommages-intérêts à l'employeur ses intérêts;
- employee has established an employment relationship with another employer and that relationship affects the completion of his tasks and he refuses to appropriately remedy the situation after employer notification; -- Employé a établi une relation de travail avec un autre employeur et cette relation affecte la réalisation de ses tâches et il refuse de façon appropriée remédier à la situation après la notification employeur;
- employee used fraud in concluding the labour contract; or -- Employé utilisé la fraude en concluant le contrat de travail, ou
- employee is subject to criminal investigation. -- Salarié est soumis à enquête criminelle.

2. Under what circumstances must an employee be given notice of termination? 2. Dans quelles circonstances un employé doit être donné un préavis de licenciement?

An employer must give 30 days’ prior written notice or payment in lieu thereof, if it terminates the labour contract under the following situations: L'employeur doit donner 30 jours de préavis écrit ou, à défaut de celle-ci, si elle met fin au contrat de travail sous les situations suivantes:

- the employee is unable to perform his original duties or re-assigned duties, after returning from medical leave or non-work-related injury; -- L'employé est incapable d'exercer ses fonctions d'origine ou ré-affectation, après son retour de congé de maladie ou de non-accident du travail;
- the employee is incompetent and remains incompetent after training or adjustment of position; or -- L'employé est incompétent et incapable demeure après la formation ou l'ajustement de la position, ou
- the occurrence of a major change of objective circumstances which were relied upon when signing the labour contract, and the employee and employer are unable to agreed on modified terms of the labour contract. -- La survenance d'un changement majeur de circonstances objectives qui ont été invoqués lors de la signature du contrat de travail, et l'employé et l'employeur sont pas en mesure d'accord sur les termes de modification du contrat de travail.

3. Under what circumstances may an employee terminate the labour contract without notice? 3. Dans quelles circonstances un employé mai résilier le contrat de travail sans préavis?

An employee may unilaterally terminate the employment contract without requirement for notice in the following instances: Un employé mai résilier unilatéralement le contrat de travail sans obligation de préavis dans les cas suivants:

- employer fails to provide labour protections and working conditions in accordance with the labour contract; -- Employeur ne fournit pas de protection du travail et les conditions de travail conformément au contrat de travail;
- employer fails to pay remuneration in full and on time; -- Employeur ne paie pas de rémunération en totalité et en temps voulu;
- employer fails to pay social security payments in accordance with the law; -- Employeur ne paie pas les cotisations de sécurité sociale conformément à la loi;
- employer’s rules and regulations violate laws and regulations, harming the employee’s rights and interests; -- Employeur règles et règlements violent les lois et règlements, porter préjudice à l'employé les droits et intérêts;
- employer uses fraud, coercion or the employee’s unfavorable position to conclude the contract; or -- Employeur utilise la fraude, la contrainte ou l'employé de la position défavorable pour conclure le contrat; ou
- other situations set out in laws and regulations. -- Les autres cas prévus par les lois et règlements.

4. In what instances is compensation required and how much? 4. Dans ce cas, l'indemnisation est nécessaire et combien?

Severance compensation is due in a number of situations, which are summarized below: Indemnité de départ est dû à un certain nombre de situations, qui sont résumées ci-dessous:

- termination by employee under situations which result in his right to terminate the contract immediately (Item 3, discussed previously); -- Résiliation par l'employé dans des situations qui aboutissent à son droit de résilier le contrat immédiatement (point 3, a discuté précédemment);
- termination by employer under situations which require 30 days’ prior written notice (Item 2, discussed previously); -- Résiliation par l'employeur dans des situations qui exigent 30 jours de préavis écrit (point 2, a discuté précédemment);
- the employee is terminated due to restructuring or difficulties in business operations; -- L'employé est résilié pour cause de restructuration ou de difficultés dans les activités d'affaires;
- the labour contract is terminated after being proposed by employer and there is mutual agreement on termination; -- Le contrat de travail est résilié après avoir été proposé par l'employeur et il est commun accord de cessation;
- a fixed-term labour contract expires (except where employee refuses to renew the contract on terms equal to or better than previously concluded); -- Une durée déterminée contrat de travail prend fin (sauf dans les cas où employé refuse de renouveler le contrat à des conditions égales ou meilleures que précédemment conclu);
- termination of labour contract due to revocation of employer’s business license; and -- Résiliation de contrat de travail en raison de la révocation de l'employeur d'affaires de licence et
- termination of labour contract due to bankruptcy. -- Résiliation de contrat de travail pour cause de faillite.

Employers must pay severance in the amount of one month’s salary for each year of service, with half a month’s salary for each partial year. Les employeurs doivent payer de départ d'un montant de un mois de salaire pour chaque année de service, avec un demi-mois de salaire pour chaque partielle année.

If the employee earns more than 3 times the average monthly wage of the locality, then the compensation will be capped at 3 times the average monthly wage, up to a maximum of 12 months. Si l'employé gagne plus de 3 fois le salaire mensuel moyen de la localité, puis l'indemnisation sera plafonnée à 3 fois le salaire mensuel moyen, jusqu'à un maximum de 12 mois.

5. Can employees be ‘laid off’? 5. Les employés peuvent-ils être "mis à pied»?

Under the following circumstances, labour contracts may be terminated due to business difficulties: Dans les circonstances suivantes, les contrats de travail fin mai pour des raisons de difficultés:

- restructuring due to the Enterprise Bankruptcy Law; -- Restructuration en raison de la loi sur les faillites des entreprises;
- serious difficulties in production or operations; -- De graves difficultés dans la production ou des opérations;
- a staff reduction is necessary due to changes in production, technical innovation or adjustment of management operation style; or -- Une réduction des effectifs est nécessaire en raison de changements dans la production, l'innovation technique ou à l'adaptation des opération de gestion de style, ou
- other major changes in economic circumstances relied upon at the time of conclusion of the labour contract, rendering them non-performable. -- D'autres changements majeurs dans les domaines économique circonstances invoquées au moment de la conclusion du contrat de travail, les rendant non-performable.

For large-scale layoffs (20 or more employees, or in smaller organizations where employee layoffs are less than 20 employees but this accounts for 10% or more of the total employees), the employer must first explain the circumstances to the trade union or all employees (where there is no trade union) 30 days in advance, and may reduce the workforce only after consideration of the opinions of the trade union or employees and reporting the restructuring plan to the labour administration. Pour les gros licenciements (20 employés ou plus, ou dans les petites organisations où les employés sont mises à pied moins de 20 employés, mais ce qui représente 10% ou plus du total des salariés), l'employeur doit d'abord expliquer les circonstances pour le syndicat ou l'ensemble les employés (où il n'existe pas de syndicat) 30 jours à l'avance, mai et réduire la main-d'œuvre seulement après examen de l'avis du syndicat ou des employés et l'établissement de rapports plan de restructuration de l'administration du travail.

VI. Labour Arbitration and Dispute Resolution VI. Travail d'arbitrage et de résolution des différends

1. How are labour disputes resolved in China? 1. Comment sont résolus les conflits du travail en Chine?

Like most jurisdictions, mediation is the preferred method of dispute resolution, however, this is a voluntary process. Comme la plupart des juridictions, la médiation est la méthode privilégiée de règlement des différends, mais il s'agit là d'un processus volontaire. The Labour Arbitration Law provides that mediated settlement agreements for salaries, medical fees for job-related injuries, severance and penalties may be entered into court for enforcement. Le droit de l'arbitrage du Travail prévoit que les accords de règlement par la médiation pour les salaires, honoraires médicaux d'emplois liées à des blessures, de cessation d'emploi et sanctions mai être entré en cour d'exécution.

Labour dispute claims, according to the Labour Law and the Labour Arbitration Law, must first be submitted to the local labour arbitration committee located in the jurisdiction of the employer. Conflit de travail réclamations, selon le droit du travail et du travail le droit de l'arbitrage, doit d'abord être soumis à du travail local du comité d'arbitrage situé dans la juridiction de l'employeur. The labour arbitration committee must then render its award within 45 days after the dispute has been accepted. Le travail du comité d'arbitrage doit rendre sa sentence dans les 45 jours après le différend a été accepté.
Arbitration decisions are final for employers in the following instances: salaries, medical fees for job-related injuries, severance, and penalties, where the disputed amount does not exceed an amount equal to 12 months’ local minimum wage. Décisions d'arbitrage sont définitives pour les employeurs dans les cas suivants: salaires, frais médicaux d'emplois liées à des blessures, rupture, et des sanctions, où le montant en litige n'excède pas un montant égal à 12 mois de salaire minimum local.

Employees and employers (with the exception of those instances set out previously) may within 15 days of the arbitration award submit the dispute to the people’s court for hearing. Les employés et les employeurs (à l'exception de ces cas énoncés précédemment) mai dans les 15 jours suivant la sentence arbitrale soumettre le différend à la population du tribunal pour l'audience.

2. What is the statute of limitations for bringing a labour dispute claim? 2. Quel est le délai de prescription pour porter un conflit du travail demande?

The limitation period is 1 year after the employee knew or should have known that their rights have been infringed, however, if the dispute occurs under an existing labour contract, the limitation period does not start until the labour contract has expired or has been terminated. Le délai de prescription est de 1 an après l'employé savait ou aurait dû savoir que leurs droits ont été violés, toutefois, si le différend se produit dans le cadre d'un contrat de travail existants, le délai de prescription ne commence pas jusqu'à ce que le contrat de travail a expiré ou a été résilié.

This is the second part of the Grandall Legal Group Guide to Employment Law in China, last week we published the C'est la deuxième partie du Groupe d'experts juridiques Grandall Guide de la loi sur l'emploi en Chine, la semaine dernière, nous avons publié le first part première partie .

Gregory M. Sy is a partner / foreign counsel with Grandall Legal Group. Gregory M. Sy est un partenaire étranger avec un avocat Grandall Groupe d'experts juridiques. His practice includes general business advisory for SME’s in China, particularly in the areas of international corporate structuring and transactions. Sa pratique inclut général de conseil aux entreprises pour les PME en Chine, en particulier dans les domaines de la structuration d'entreprise et des transactions. Representative clients include the Consulate of the United States of America in China (Shenyang), Embassy of Brazil, various publicly listed companies (NYSE, LSE, DAX, and BSE), along with numerous other SME’s operating in a wide range of industries. Représentant compte parmi ses clients le consulat des États-Unis d'Amérique en Chine (Shenyang), Ambassade du Brésil, diverses sociétés cotées en bourse (NYSE, LSE, DAX, et de l'ESB), ainsi que de nombreux autres PME opérant dans un large éventail d'industries . Mr. Sy obtained an LL.B. M. Sy a obtenu un baccalauréat en droit from the University of Victoria, and is admitted to the New York bar. de l'Université de Victoria, et est admis au Barreau de New York. Gregory publishes extensively on a variety of China legal issues for international and local publications, and has recently acted as chief editor for Martindale’s China Law Digest. Gregory publie de nombreux articles sur une variété de la Chine pour les questions juridiques internationales et les publications locales, et a récemment agi comme rédacteur en chef pour la Chine de Martindale Law Digest. You can contact Gregory at Vous pouvez contacter à Gregory gregsy@grandall.com.cn gregsy@grandall.com.cn or learn more about the firm at ou en savoir plus sur l'entreprise à www.grandall-profile.com www.grandall-profile.com . .