By Gregory Sy, Grandall Legal Group Por Gregory Sy, Grandall Grupo Jurídico

V. Termination and ‘Layoffs’ V. La terminación y «despidos»

1. Under what circumstances can an employee be terminated without notice? 1. ¿En qué circunstancias un empleado puede ser rescindido sin preaviso?

An employer may terminate an employee without requirement for notice in the following situations: Un empleador podrá dar por terminado un empleado sin necesidad de previo aviso en las siguientes situaciones:

- during the probation period, if the employee is determined to be unfit for the position; -- Durante el período de prueba, si el trabajador está decidida a no ser apta para el puesto;
- employee materially breaches employer’s rules and regulations; -- Empleado materialmente las infracciones del empleador normas y reglamentos;
- employee engages in serious dereliction of duty, graft or corruption causing substantial damages to the employer’s interests; -- Empleado se involucra en grave incumplimiento de deberes, injerto o la corrupción que causan importantes daños a los intereses del empleador;
- employee has established an employment relationship with another employer and that relationship affects the completion of his tasks and he refuses to appropriately remedy the situation after employer notification; -- Empleado ha establecido una relación de trabajo con otro empleador y la relación que afecta a la realización de sus tareas y se niega a remediar adecuadamente la situación después de la notificación empleador;
- employee used fraud in concluding the labour contract; or -- Empleado utiliza el fraude en la conclusión del contrato de trabajo, o
- employee is subject to criminal investigation. -- Empleado está sujeto a investigación penal.

2. Under what circumstances must an employee be given notice of termination? 2. ¿En qué circunstancias un empleado debe ser dado el aviso de terminación?

An employer must give 30 days’ prior written notice or payment in lieu thereof, if it terminates the labour contract under the following situations: El empleador debe dar 30 días de aviso previo por escrito de pago o en su lugar, si se rescinde el contrato de trabajo bajo las siguientes situaciones:

- the employee is unable to perform his original duties or re-assigned duties, after returning from medical leave or non-work-related injury; -- El empleado no está en condiciones de ejercer sus funciones originales o volver a las tareas asignadas, después de regresar de licencias médicas o no lesión relacionada con el trabajo;
- the employee is incompetent and remains incompetent after training or adjustment of position; or -- Si el empleado es incompetente y sigue siendo incompetente después de la formación o el ajuste de posición, o
- the occurrence of a major change of objective circumstances which were relied upon when signing the labour contract, and the employee and employer are unable to agreed on modified terms of the labour contract. -- La aparición de un importante cambio de circunstancias objetivas que fueron invocados al firmar el contrato de trabajo, y el empleado y el empleador no puede modificarse de acuerdo a los términos del contrato de trabajo.

3. Under what circumstances may an employee terminate the labour contract without notice? 3. ¿Bajo qué circunstancias puede un empleado por terminado el contrato de trabajo sin previo aviso?

An employee may unilaterally terminate the employment contract without requirement for notice in the following instances: Un trabajador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin necesidad de previo aviso en los siguientes casos:

- employer fails to provide labour protections and working conditions in accordance with the labour contract; -- Empleador no ofrece protecciones laborales y las condiciones de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo;
- employer fails to pay remuneration in full and on time; -- Empleador se niega a pagar la remuneración en su totalidad ya tiempo;
- employer fails to pay social security payments in accordance with the law; -- Empleador no paga la seguridad social de conformidad con la ley;
- employer’s rules and regulations violate laws and regulations, harming the employee’s rights and interests; -- Empleador reglas y normas de violar las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos del empleado y los intereses;
- employer uses fraud, coercion or the employee’s unfavorable position to conclude the contract; or -- Empleador utiliza el fraude, la coerción o la del empleado desfavorables condiciones de celebrar el contrato, o
- other situations set out in laws and regulations. -- Otras situaciones establecidas en las leyes y reglamentos.

4. In what instances is compensation required and how much? 4. ¿En qué casos es necesaria la indemnización y cuánto?

Severance compensation is due in a number of situations, which are summarized below: La indemnización por cese se debe a una serie de situaciones, que se resumen a continuación:

- termination by employee under situations which result in his right to terminate the contract immediately (Item 3, discussed previously); -- Terminación de los empleados en situaciones que den lugar a su derecho a rescindir el contrato inmediatamente (punto 3, se discutió anteriormente);
- termination by employer under situations which require 30 days’ prior written notice (Item 2, discussed previously); -- Terminación de empleador, en situaciones que requieren 30 días de aviso previo por escrito (punto 2, se discutió anteriormente);
- the employee is terminated due to restructuring or difficulties in business operations; -- El empleado está terminado debido a las reestructuraciones o las dificultades en las operaciones comerciales;
- the labour contract is terminated after being proposed by employer and there is mutual agreement on termination; -- El contrato de trabajo sea rescindido después de haber sido propuesto por el empleador y exista mutuo acuerdo sobre la rescisión;
- a fixed-term labour contract expires (except where employee refuses to renew the contract on terms equal to or better than previously concluded); -- Un plazo fijo contrato de trabajo expira (salvo cuando los trabajadores se niega a renovar el contrato en términos iguales o mejores que celebrados con anterioridad);
- termination of labour contract due to revocation of employer’s business license; and -- Rescisión de contrato de trabajo debido a la revocación del empleador de licencia comercial, y
- termination of labour contract due to bankruptcy. -- Rescisión de contrato de trabajo debido a la quiebra.

Employers must pay severance in the amount of one month’s salary for each year of service, with half a month’s salary for each partial year. Los empleadores deben pagar por cese en el importe de un mes de salario por cada año de servicio, con medio mes de sueldo por cada año parciales.

If the employee earns more than 3 times the average monthly wage of the locality, then the compensation will be capped at 3 times the average monthly wage, up to a maximum of 12 months. Si el empleado gana más de 3 veces el salario mensual medio de la localidad, entonces la compensación se limitará a 3 veces el salario medio mensual, hasta un máximo de 12 meses.

5. Can employees be ‘laid off’? 5. Puede ser empleados "despedidos"?

Under the following circumstances, labour contracts may be terminated due to business difficulties: En virtud de las siguientes circunstancias, los contratos de trabajo podrá ser rescindido debido a las dificultades de negocio:

- restructuring due to the Enterprise Bankruptcy Law; -- Debido a la reestructuración de la Empresa Ley de quiebra;
- serious difficulties in production or operations; -- Serias dificultades en la producción o las operaciones;
- a staff reduction is necessary due to changes in production, technical innovation or adjustment of management operation style; or -- Una reducción de personal es necesaria debido a cambios en la producción, la innovación técnica o el ajuste de operación de gestión de estilo, o
- other major changes in economic circumstances relied upon at the time of conclusion of the labour contract, rendering them non-performable. -- Otros cambios importantes en las circunstancias económicas invocadas en el momento de la celebración del contrato de trabajo, lo que hace que no performable.

For large-scale layoffs (20 or more employees, or in smaller organizations where employee layoffs are less than 20 employees but this accounts for 10% or more of the total employees), the employer must first explain the circumstances to the trade union or all employees (where there is no trade union) 30 days in advance, and may reduce the workforce only after consideration of the opinions of the trade union or employees and reporting the restructuring plan to the labour administration. A gran escala de personal (20 empleados o más, o en organizaciones más pequeñas, donde los empleados los despidos están a menos de 20 empleados pero esto representa el 10% o más del total de empleados), el empleador debe explicar las circunstancias del caso, el sindicato o la totalidad empleados (donde no hay sindicato) con 30 días de antelación, y puede reducir la fuerza de trabajo sólo después de considerar las opiniones de los sindicatos o empleados de presentación de informes y el plan de reestructuración para la administración del trabajo.

VI. Labour Arbitration and Dispute Resolution VI. Laboral arbitraje y solución de controversias

1. How are labour disputes resolved in China? 1. ¿Cómo se resuelven los conflictos laborales en China?

Like most jurisdictions, mediation is the preferred method of dispute resolution, however, this is a voluntary process. Al igual que la mayoría de las jurisdicciones, la mediación es el método preferido de solución de controversias, sin embargo, este es un proceso voluntario. The Labour Arbitration Law provides that mediated settlement agreements for salaries, medical fees for job-related injuries, severance and penalties may be entered into court for enforcement. La Ley de Arbitraje del Trabajo establece que los acuerdos de solución mediada por concepto de sueldos, los honorarios médicos de puestos de trabajo relacionados con las lesiones, ruptura y sanciones podrán ser introducidos en los tribunales de ejecución.

Labour dispute claims, according to the Labour Law and the Labour Arbitration Law, must first be submitted to the local labour arbitration committee located in the jurisdiction of the employer. Conflicto laboral reclamaciones, de acuerdo con el Derecho del Trabajo y la Ley de Arbitraje del Trabajo, debe ser sometido a la mano de obra local comité de arbitraje ubicado en la jurisdicción del empleador. The labour arbitration committee must then render its award within 45 days after the dispute has been accepted. El comité de arbitraje laboral debe dictar su laudo dentro de 45 días después de la controversia ha sido aceptada.
Arbitration decisions are final for employers in the following instances: salaries, medical fees for job-related injuries, severance, and penalties, where the disputed amount does not exceed an amount equal to 12 months’ local minimum wage. Arbitraje decisiones son definitivas para los empleadores en los casos siguientes: sueldos, honorarios médicos de puestos de trabajo relacionados con las lesiones, ruptura, y las sanciones, cuando la suma en disputa no exceda una suma equivalente a 12 meses de salario mínimo local.

Employees and employers (with the exception of those instances set out previously) may within 15 days of the arbitration award submit the dispute to the people’s court for hearing. Los empleados y los empleadores (con excepción de los casos enunciados anteriormente) puede dentro de los 15 días del laudo arbitral, someter la controversia al tribunal del pueblo de audiencia.

2. What is the statute of limitations for bringing a labour dispute claim? 2. ¿Cuál es el estatuto de limitaciones para que un conflicto laboral demanda?

The limitation period is 1 year after the employee knew or should have known that their rights have been infringed, however, if the dispute occurs under an existing labour contract, the limitation period does not start until the labour contract has expired or has been terminated. El plazo es de 1 año después de que el empleado sabía o debía haber sabido que sus derechos han sido vulnerados, sin embargo, si la controversia se produce en virtud de un contrato de trabajo existentes, el plazo de prescripción no comienza hasta que el contrato de trabajo haya expirado o se haya dado por terminada.

This is the second part of the Grandall Legal Group Guide to Employment Law in China, last week we published the Esta es la segunda parte del Grupo Jurídico Grandall Guía de la Ley de Empleo en China, la semana pasada publicamos la first part primera parte .

Gregory M. Sy is a partner / foreign counsel with Grandall Legal Group. Gregory M. Sy es un socio / exterior con un abogado Grandall Grupo Jurídico. His practice includes general business advisory for SME’s in China, particularly in the areas of international corporate structuring and transactions. Su práctica incluye asesoramiento empresarial general para las Pymes en China, particularmente en las áreas de estructuración empresarial internacional y las transacciones. Representative clients include the Consulate of the United States of America in China (Shenyang), Embassy of Brazil, various publicly listed companies (NYSE, LSE, DAX, and BSE), along with numerous other SME’s operating in a wide range of industries. Representante clientes incluyen el Consulado de los Estados Unidos de América en China (Shenyang), Embajada de Brasil, públicamente diversas empresas que cotizan en bolsa (NYSE, LSE, DAX, y EEB), junto con otras muchas PYME que operan en una amplia gama de industrias . Mr. Sy obtained an LL.B. Sr Sy obtenido una LL.B. from the University of Victoria, and is admitted to the New York bar. de la Universidad de Victoria, y sea admitida a la barra de Nueva York. Gregory publishes extensively on a variety of China legal issues for international and local publications, and has recently acted as chief editor for Martindale’s China Law Digest. Gregory publica ampliamente en una variedad de China para asuntos legales internacionales y publicaciones locales, y recientemente ha actuado como jefe de redacción de Martindale la China de la Ley Digest. You can contact Gregory at Puede ponerse en contacto con Gregory a gregsy@grandall.com.cn gregsy@grandall.com.cn or learn more about the firm at u obtener más información sobre la empresa en www.grandall-profile.com www.grandall-profile.com . .