对雇用法律的指南在中国- 2008年(部分I)
格雷戈里・ Sy， Grandall法定小组
i.雇用法律立法
1. 什么立法在中国治理雇用法律？
雇用法律在中国由在2007年底治理，最近补充的法律相对地全套加强工作者的权利。
主要法律包括：
-中华人民共和国的劳工法(1994) (“劳工法")
-中华人民共和国的劳资协议法律(2007) (“劳资协议法律")
-中华人民共和国的辛苦仲裁和解决争端法律(2007) (“辛苦仲裁法律") (有效的2008 5月1日)
-中华人民共和国的工会法律(1994)
这些法律然后补充由无数全国和地方法律、章程、措施和通报。
2. 有没有治理外国被投资的雇主和国内中国雇主的不同的法律？
关于职业介绍经纪人的章程在外资Enterprises (1994)由Sino外国产权和合作合资企业治理就业，与Sino外国合资公司一起。 章程非常反映那劳工法。 另外，因为与劳工法的所有不一致根据高水平法律将是解决，一点参考做给这些章程。
II.劳工协议
1. 什么是就业联络的不同的类型？
就业在中国，象多数其他司法，被划分成全时和兼职。 根据劳资协议法律，兼职工作被定义，当雇员没有比24个小时聚集体工作，平均，没有比每天的4个小时和每个星期的一个辛苦关系。
超出在这个定义的小时的雇用关系被命名全天工作，进一步被划分成3个类型：
1)定期： 有效期限同意在最初;
2)无限制/非固定的期限： 没有被规定的有效期限; 或者
3)被定义的任务的基于项目/完成： 收缩到期在被预定义的项目或任务的完成。
2. 什么是一个劳资协议的要求？
根据劳工法和劳资协议法律，除兼职工作之外，所有劳资协议必须在文字和包含以下期限：
-名字、地址和雇主的合法代表;
-名字、地址和雇员的标识号;
-劳资协议的期限;
-工作说明和工作地点;
-工作时间、休息和假期;
-辛苦报酬;
-社会保险;
-劳动条件、工作环境和职业危险预防; 并且
-法律和章程规定的其他事态。
如果劳资协议包含仅一个试用期间(有时叫“一个试用期间合同")，则开始的试用期限在其中被视为是劳资协议的期限，并且试用期间无效。
3. 惩罚不签署与什么交往书面雇用协定？
一个辛苦关系在雇员开始雇主的工作的日子开始，并且，法律需要一个书面劳资协议在一个月这时间之内被达成。
如果一个劳资协议没有在一个月开始之内被达成，雇主将是有义务的对双劳方报酬的雇员， 1年。 在没有书面劳资协议的1年以后，定期劳资协议被视为是无限制的。
4. 什么是最大试用期间允许由法律？
法律允许的最大试用期是如下：
-少于3个月： 没有试用期;
- 3个月到1年： 1个月;
- 1年到3年： 2个月; 并且
- 3年或更多或者无限制： 6个月。
III.薪水、好处和社会保险
1. 什么是薪水或薪金组分？
根据Wages的付款的临时章程(1994)，薪水或薪金组成：
-准时基于的薪水;
-根据计件工作的薪水;
-奖金;
-补贴;
-容限;
-加班工资; 并且
-在特殊的情形下付的薪水。
根据最低工资供应(2004)和基于当地被公布的最低工资标准，雇主比当前最低工资标准可能不付钱给他们的雇员。
2. 标准工作时间和，当是我时要求什么超时支付？
标准工作时间在中国是每天的8个小时， 5天每星期， 40个小时的一个最大运作的期间，与2个休息日(典型地星期六和星期天)。 必须根据如下开始的标准补偿由雇主的所有另外的要求：
-工作日： 150%标准工资;
-休息日： 200%标准工资; 并且
-假日： 300%标准工资。
3. 什么是全国公休日？
全国公休日(在2008)如下开始：
-新年(1月1) ： 1天;
-春节(月球新年，典型地1月或2月) ： 3天;
-妇女的天(3月8) ： 半天为妇女;
- Qingming节日(4月5) ： 1天;
-劳动节(5月1) ： 1天;
-龙小船节日(第5天第5个阴历月) ： 1天;
-中间秋天节日(第8个阴历月的第15天) ： 1天; 并且
-国庆节(10月1日- 3) ： 3天。
4. 什么是法律需要的社会保险付款？
雇主被强制提供对雇员的以下好处和社会保险付款：
-基本的老年保险;
-失业保险;
-医疗保险;
-生育保险; 并且
-与工作有关的伤害保险;
雇员和雇主共同地造成保险的前3种类型，而单独雇主造成后者2，当率变化根据就业的地点。
IV. NON-COMPETE和机密
1. 所有雇员能被服从对非竞争义务？
不是所有的雇员亦不应该由非竞争性义务一定。 劳资协议法律限制也许一定非竞争义务的雇员：
-高级管理;
-资深技术人员; 并且
-得以进入对雇主的商业秘密的那些雇员。
需要雇员和雇主达成一个书面协议，分别地或在劳资协议，关于期限，范围，疆土，报偿在非竞争期间并且清算了雇员突破口的损伤。
最大期限是2年。
2. 什么是典型的报偿要求的非竞争？
虽然需要在非竞争期间，报偿每月被支付给雇员，法律不陈述标准数额。 实际上，它是共同的付至少50%雇员的薪水。
3. 为突破口被清算的损伤是否是可允许的非竞争义务？
是。
这是Grandall法律小组指南的第一个部分对雇用法律的在中国，我们下星期将出版第二个部分。
格雷戈里M. Sy是有Grandall法定小组的伙伴 /外国律师。 他的实践在中国包括SME'S的一般企业情况通知，特别在国际公司构造和交易范围。 代表性客户在中国(沈阳)，巴西包括美国的领事馆，各种各样的公开地被列出的公司(NYSE、LSE、DAX和BSE)的使馆，与许多一起在各种各样的产业的其他SME的操作。 sy先生获得了从维多利亚大学的LL.B.和被承认纽约酒吧。 格雷戈里广泛地出版关于国际和地方出版物的各种各样的中国法律问题和最近作为Martindale的中国法律文摘的总编辑。 您能与格雷戈里联系在gregsy@ grandall.com.cn或学会更多关于企业在www.grandall-profile.com。
2008年4月23日在3:12上午
亲爱的格雷戈里，
谢谢您的在劳工法的详细分析。
我希望对您您可能指定的aks试用期的长度是否根据不同的城市变化
谢谢
Giorgio
2008年4月30日在9:10上午
亲爱的Giorgio，
试用期根据民族法(劳资协议法律)和随区域不变化。
如果您有任何其他特殊问题，请与我联系在 gregsy@ grandall.com.cn。
问候，
格雷戈里Sy
2008年7月20日在7:03上午
亲爱的格雷戈里，
我希望您可能为我澄清是否必须代替测量休息日，如果他们跌倒一国庆节，即我的雇员规则休息日是星期一，星期二和一国庆节也跌倒此或这些day/s。
谢谢，
C Merriman
2008年7月30日在12:20上午
喂那里，
我在哪里可以得到中国劳工法的最新的英语版本？
我想要知道关于周末，并且，如果星期六是正常运作的星期？
多少个小时是一个正常工作周？
问候
基布里埃尔
外国人在中国
2008年8月5日在7:34 pm
亲爱的基布里埃尔，
那里您发现中国劳工法的英语版本：
http://www.lawinfochina.com/law/display.asp?db=1&id=705&keyword=%C0%CD%B6%AF%B7%A8
我没有合格回答您的其他问题，但是采取以下猜测： 文章38劳工法设置一个休息日一个极小的保证一个星期。 寻求约会的通信2008年1月3日(关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知)，有20.83工作日每月，即星期六和星期天关掉。 文章36劳工法只定一些平均极限工作小时。
2008年12月30日在2:56上午
什么求助，如果雇主违犯法律，假使上面劳工法，雇员？ 可能性有多大是它(起诉？) 工作？ 并且多么昂贵的是它？
谢谢，
亚历克斯
2008年12月30日在2:57 pm
喂那里亚历克斯，
您比我有或有同样问题？
希望很快收到你的来信!
问候
2008年12月30日在5:14 pm
不，我寻找朋友。
接近的我的朋友工作了一年，不用合同，尤其。 并且另一我的朋友与说的合同一起使用(然后一年)将给他们健康保险，但是他们未曾是，尽管一再自讨苦吃。我问代表他们的，什么他们可能做(保险一是外国人，并且其他汉语)，多少它会花费，并且多么确定结果是。
-亚历克斯
2008年12月31日在7:44上午
亚历克斯，
必须通常归档劳资纠纷与地方仲裁委员会，但是这是一个相对地简单的过程。 结果依靠案件，但是读您的上面总结，我说您的patricular的中国朋友有使某事的一个好机会脱离它。
仲裁屑子的费用是非常低，虽然多少您支付您的律师依靠谁您聘用和您的情况的复杂。 我建议您的朋友接近专业忠告回顾他们的情况和提供费提案。
如果您会想要更加详细的忠告，送我电子邮件： mjroos@wjnco.com
2008年12月31日在11:10上午
喂Maarten，
感谢您的投稿。 它是可贵和平直的对点。
我也有与我的当前雇主的极端困难。 它是与某一外国介入的中国公司。
不久前告诉了他们不再需要我的服务。 他们给了让我的同样理由走，我认为是完全荒谬的那。 因为我不可能读或了解它在任何情况下，有一个唯一的中国合同的问题相当是大头疼给我。 直到现在，没有英国合同!
是对关于这个问题的劳工部，但是它似乎，好象什么都在我的偏爱不会发生。
他们尽快取消我的工作许可。 什么然后发生？ 我的Z签证是否和我的居住许可证同时将被取消？ 仍然或者我可以是为安全起见与在我的护照的居住许可证？ RP在2009年7月只到期。 我没有外籍人就业书或任何其他文件。 他们仍然有它在他们的财产。
我真正地dissapointed以这个整体情况。
我认为我被对待了不合理地，并且我应该一直服从中国劳工法，当我法律上在这里在中国时。 我鉴于此想要一些帮助。
任何建议？
若需要我可以送您更多信息!
所有帮助和教导鉴于此将被赞赏。
谢谢
2008年12月31日在11:30 pm
基布里埃尔，外国人的就业合同是不同的对那些本机的和只要求递交给当地政府局用中文…，如果您担心，当您签署了它然后您会是最佳使朋友翻译它您的…，但是那现在是过去的事。 坦率地仅他们的目的将允许老挝人韦得到签证。 您的合同应该有有效性期间…和，如果他们不更新您的合同然后我怀疑您是出于运气，如果他们终止您的合同，在它的终止您也许然后有报偿，但是之前它的论点不是。 一旦雇主结束他们的同您的合同然后要求他们劝告地方psb，并且您会请求退回外籍人工作许可…，但是听起来他们从未给了那您首先哪些是非常奇怪的。
那到期，您的签证和您的工作许可不是相关的，您可能呆在这里。 如果外国“介入” (不肯定那的什么手段…投资了？) 部分西部(欧盟美国)然后得到他们帮助…，如果他们是亚洲忘记它。 关于您关于害怕周末的i'm的更加早期的螺纹foregners劳资协议然后不规定工作时间或天或者加班工资。 我的意图是外国人是她做是的工作，并且，如果那意味运作的周末然后什么我们做。.we不要为按时计得到报酬这里在瓷，如果我们想要按时计得到报酬我们可以回去在家。 我写此作为外国(欧盟)工厂所有者这里在与工作其他的外国人(当然和汉语的)瓷为我，因此这是实用忠告…不也许是什么劳工法说，但是什么在街道发生下来。 如果您或想要是在南部的瓷我当时然后有foerigner的空位在我的工厂。.contact我 david@foreverbright.cn，并且我许诺我不会轴您您的合同的!
2009年1月4日在2:09上午
关于上面岗位从大卫。 我会想要对澄清我的理解。 这个手段劳工法是没有外国人的保护和合同条件期限不申请？ (ie最大2个定期合同然后无限制的合同？)
2009年1月5日在7:45上午
大卫，
感谢关于我的问题的反应。 我认为我的稍微太被复杂化写这里。 因此我将坚持非常重要材料。
您提到的中国合同也许为签证目的已经使用了作为您说。 但是我比这个汉语版本从未有其他合同。 这是整体点我为什么是，因此翻倒。 当我签了这个中国合同我稍微被惊吓如此做，因为它全部用中文。 我然后问她什么这是为。 她通知了我我不必须对此担心，并且我可以签署它，因为这是完成的签证一个形式。我相当被惊吓签字，但是她说我不必须对此担心，并且他们很快将修理我的英国合同。 很多次我询问了关于我的从她的英国合同，并且她说我不必须对此担心。 他们很快将固定它。 我不知道什么我确切的责任是关于这个中国合同，因为我不可能读中国文字。 他们从未解释给我二者之一什么在合同的这中国文字是所有关于。 所以我请求我的英国合同，以便我能看到什么期望我在期间我被雇用那里。 在这个英国合同它应该也陈述了我的责任，我的工作时间、休息日、假日、薪金、病假，加班费，等等直到我未看什么用英语关于我的与这家公司的就业合同的今天。 因此，求和它非常完全，我就此而言没有任何英国合同。
关于外国介入我可以告诉您他们互相被关系。 外国人与结婚对中国妇女。 那介入。 因此没有绝对我的机会能到帮助那儿二者之一。 虽则可悲这个外国人来自国家和我一样。 我认为他更好会对待我。 但是我是错误长时间。
我认为我被对待非常不合理地这里，并且我需要一些保护免受中华人民共和国的法律。 我在法律上这里，并且因此我应该一直服从所有规则和章程。
您能否张贴您有与您的外国雇员的样品就业合同？ 希望看什么被写那里。
我进一步将采取这个辛苦相关问题对地方争执仲裁委员会在上海然后。
问候
2009年1月6日在3:24 pm
对大卫(i'm根据我的律师是张贴12月31日老挝人的韦…没有自动无限制的合同在sz的大卫
2009年1月6日在3:29 pm
喂基布里埃尔…送我电子邮件到 david@foreverbright.cn ，并且我将送您我的标准合同(用中文和英语)我的外国雇员的。 听起来您stiffed…，如果u要对高给我请告诉我将提供的我任何帮助我能…我不喜欢听说欺诈外国人这里瓷的外国人
2009年1月9日在7:10 pm
喂，感谢汇集这个网站。 我想知道中国雇主是否必须付一份最低工资每个月为了雇用外国人。 在过去的3年我的雇主签了同我的一个合同1500 RMB一份基本工资的每个月，加上委员会。 由于种种原因劳工部接受了这1500 RMB每个月。 但是税部最近现在告诉了我的雇主并且说您为什么雇用了那么少许金钱的一个外国人。 4000 RMB应该是最小付款，如果雇用外国人？ 您是否知道这是否是真实的？ 并且雇主是否必须由直接储蓄每个月付薪金税局核实我是有偿的？ 我的上司薪水现金和让我签署收据。 对于我和雇主我们的协议优良运作，但是税局不。
其中任一帮助，很大地被赞赏。
2009年1月12日在8:08上午
4000 RMB是之上您应该交所得税的单独所得税的门限在。 要避免多余的关注您的收入应该看上去现实.....
2009年1月13日在4:54 pm
喂那里，
谁能请给上海劳工部的正确联系人地址？
地址用请英语和汉语？ 地图方向也将是巨大的帮助。
什么是屑子的正确做法劳资纠纷反对公司？ 将是什么费用为做这种应用？
任何建议？
问候
2009年3月4日在5:56上午
尽管公司支付了社会保险的那是否是真实的非深圳ID持有人没有资格获得失业救助， ？
2009年4月29日在9:06上午
喂格雷戈里，
您的站点是美妙和太有用的。您是否是能否请告诉我，如果雇员辞职，并且是在他/她的通知期间，在例假仍然给权的雇员？ 公司必须批准事假应用在那个情况之下？
问候
Tania