Guida a legge di occupazione in Cina - 2008 (parte I)
Da Gregory Sy, gruppo legale di Grandall
I. Legislazione di legge di occupazione
1. La che legislazione governa la legge di occupazione in Cina?
La legge di occupazione in Cina è governata da un insieme delle leggi relativamente completo, recentemente completato verso la fine del 2007 per rinforzare i diritti degli operai.
Le leggi importanti includono:
- Diritto del lavoro della Repubblica popolare cinese (1994) (“diritto del lavoro ")
- Legge di contratto Labour della Repubblica popolare cinese (2007) (“legge di contratto Labour ")
- Legge Labour di risoluzione di disputa e di arbitrato della Repubblica popolare cinese (2007) (“legge Labour ") di arbitrato (l'efficace 1° maggio 2008)
- Legge del sindacato della Repubblica popolare cinese (1994)
Queste leggi ed allora completato da una miriade delle leggi nazionali e locali, delle regolazioni, delle misure e delle circonvallazioni.
2. È ci leggi differenti che governano i datori di lavoro straniero-investiti ed i datori di lavoro cinesi domestici?
Le regolazioni sull'amministrazione Labour nell'investimento all'estero Enterprises (1994) disciplina l'occupazione tramite l'equità Cino-straniera e le società a capitale misto cooperative, con le aziende di riserva unite Cino-straniere. Le regolazioni molto rispecchiano quella del diritto del lavoro. Ulteriormente, poichè tutta la contraddizione con il diritto del lavoro sarà resolved secondo la legge di più alto livello, poco riferimento è fatto a queste regolazioni.
II. ACCORDI LABOUR
1. Che cosa sono i tipi differenti di contatti di occupazione?
L'occupazione in Cina, come la maggior parte delle altre giurisdizioni, è divisa in a tempo pieno ed a tempo parziale. Secondo la legge di contratto Labour, l'occupazione a tempo parziale è definita mentre un rapporto labour in cui l'impiegato lavora, in media, non di più di 4 ore al giorno e non di più del complesso di 24 ore alla settimana.
I rapporti di occupazione che superano le ore in questa definizione sono chiamati occupazione a tempo pieno, che ulteriormente è divisa in 3 tipi:
1) a scadenza fissa: la data di scadenza ha accordato su all'inizio;
2) termine espandibile/non-fisso: nessuna data di scadenza ha stipulato; o
3) progetto-basato/completamento dell'operazione definita: contragga per espirare su completamento del progetto o dell'operazione predefinito.
2. Che cosa sono i requisiti di un contratto labour?
Secondo il diritto del lavoro e la legge di contratto Labour, tranne occupazione a tempo parziale, tutti i contratti labour devono essere nella scrittura e contenere i seguenti termini:
- nome, indirizzo e rappresentante legale del datore di lavoro;
- nome, indirizzo e numero di identificazione dell'impiegato;
- termine del contratto labour;
- descrizione del lavoro ed impianti;
- ore lavorative, resto e vacanza;
- retribuzione labour;
- assicurazione sociale;
- circostanze labour, condizioni di lavoro e prevenzione di rischio professionale; e
- altri argomenti stipulati dalle leggi e dalle regolazioni.
Se il contratto labour contiene un periodo di prova soltanto (a volte chiamato “un contratto di prova di periodo "), quindi il termine di prova precisato in ciò è ritenuto per essere il termine del contratto labour ed il periodo di prova è invalidato.
3. Che cosa le pene connesse con non stanno firmando un accordo di occupazione scritto?
Un rapporto labour comincia alla data in cui l'impiegato comincia i lavori per il datore di lavoro e da legge, è richiesto che un contratto labour scritto be sia stipulato entro un mese di questo tempo.
Se un contratto labour non è stipulato entro l'un mese dell'inizio, il datore di lavoro sarà responsabile all'impiegato per la retribuzione dei lavori del doppio, di fino a 1 anno. Dopo 1 anno senza il contratto labour scritto, i contratti labour a scadenza fissa sono ritenuti per essere espandibili.
4. Che cosa è il periodo di prova massimo permissibile da legge?
I periodi di prova massimi hanno consentito a da legge sono come segue:
- meno di 3 mesi: nessun periodo di prova;
- 3 mesi - 1 anno: 1 mese;
- 1 anno - 3 anni: 2 mesi; e
- 3 anni o più o espandibili: 6 mesi.
III. STIPENDI, BENEFICI E PREVIDENZA SOCIALE
1. Che cosa sono le componenti degli stipendi o degli stipendi?
Secondo le regolazioni provvisorie per il pagamento di Wages (1994), gli stipendi o lo stipendio sono composti:
- stipendi basati in tempo;
- stipendi basati su cottimo;
- indennità;
- sovvenzioni;
- permessi;
- pagamenti di ore straordinarie; e
- circostanze speciali di sotto pagate degli stipendi.
Secondo le disposizioni dei salari minimi (2004) e basato sui campioni del salario minimo promulgati localmente, i datori di lavoro non possono pagare i loro impiegati più di meno del campione corrente del salario minimo.
2. Che cosa le ore lavorative standard e quando sono sono richiesti per pagare fuori orario?
Le ore lavorative standard in Cina sono di 8 ore al giorno, i 5 giorni alla settimana, per un periodo di funzionamento massimo di 40 ore, con 2 giorni di riposo (tipicamente sabato e domenica). Tutti i requisiti supplementari dal datore di lavoro devono essere compensati secondo il campione precisato qui sotto:
- Giorni lavorativi: stipendi standard di 150%;
- Giorni di riposo: stipendi standard di 200%; e
- Feste: stipendi standard di 300%.
3. Che cosa sono le feste nazionali nazionali?
Le feste nazionali nazionali (a partire da 2008) sono precisate qui sotto:
- Giorno del nuovo anno (il 1° gennaio): 1 giorno;
- Festival di molla (nuovo anno lunare, tipicamente gennaio o febbraio): 3 giorni;
- Giorno delle donne (l'8 marzo): mezzo giorno per le donne;
- Festival di Qingming (il 5 aprile): 1 giorno;
- Giorno di maggio (il 1° maggio): 1 giorno;
- Festival della barca del drago (quinto giorno del quinto mese lunare): 1 giorno;
- festival di Metà di-autunno (quindicesimo giorno dell'ottavo mese lunare): 1 giorno; e
- Giorno nazionale (il 1°-3 ottobre): 3 giorni.
4. Che cosa sono i versamenti per la previdenza sociale richiesti da legge?
I datori di lavoro sono costretti a fornire i seguenti benefici ed i versamenti per la previdenza sociale agli impiegati:
- Assicurazione di vecchiaia di base;
- Assicurazione contro la disoccupazione;
- Assicurazione-malattia;
- Assicurazione di maternità; e
- Assicurazione relativa al lavoro di ferita;
L'impiegato ed il datore di lavoro contribuiscono insieme ai primi 3 tipi di assicurazioni, mentre il datore di lavoro da solo contribuisce ai 2 posteriori, con la variazione di tassi basata su posizione di occupazione.
IV. NON-COMPETE E RISERVATEZZA
1. Possono tutti gli impiegati essere sottoposti a non-fanno concorrenza obblighi?
Non tutti gli impiegati possono né dovrebbero essere limitati non dagli obblighi della concorrenza. La legge di contratto Labour limita gli impiegati che possono essere limitati vicino non-fanno concorrenza obblighi:
- amministrazione superiore;
- personale tecnico maggiore; e
- quegli impiegati che hanno accesso ai segreti di affari del datore di lavoro.
È richiesto che l'impiegato ed il datore di lavoro concludano un accordo scritto, esclusivamente o nel contratto labour, per quanto riguarda il termine, portata, territorio, compensazione durante il periodo di non-concorrenza ed ha liquidato i danni per la frattura degli impiegati.
Il termine massimo è di 2 anni.
2. Di che cosa sono i requisiti tipici della compensazione non-fa concorrenza?
Anche se è richiesto che la compensazione sia pagata su una base mensile all'impiegato durante il periodo di non-concorrenza, la legge non dichiara un importo standard. In pratica, è comune pagare almeno 50% degli stipendi degli impiegati.
3. Sono i danni liquidati ammissibili per la frattura di non-fanno concorrenza obblighi?
Sì.
Ciò è la prima parte della guida legale del gruppo di Grandall a legge di occupazione in Cina, la settimana prossima noi pubblicherà il secondo divisorio.
Gregory M. Sy è un socio/consulente legale straniero con il gruppo legale di Grandall. La sua pratica comprende il advisory generale di affari per le PMI in Cina, specialmente nelle zone di struttura e delle transazioni corporative internazionali. I clienti rappresentativi includono il consolato degli Stati Uniti d'America in Cina (Shenyang), ambasciata del Brasile, le varie aziende pubblicamente elencate (NYSE, LSE, DAX ed EBS), con numeroso funzionamento dell'altra PMI in una vasta gamma delle industrie. Il sig. Sy ha ottenuto un LL.B. dall'università di Victoria ed è ammesso alla barra di New York. Gregory pubblica estesamente su vari aspetti legali della Cina per le pubblicazioni internazionali e locali e recentemente ha funto da redattore principale per la raccolta di legge della Cina del Martindale. Potete metterti in contatto con Gregory a gregsy@ grandall.com.cn o imparare più circa la ditta a www.grandall-profile.com.
20 osservazioni„ email della stampa di 20 
risposte
„
23 aprile 2008 al 3:12
Caro Gregory,
Grazie molto per la vostra analisi approfondita su diritto del lavoro.
Gradirei ai aks che del vostro potreste specificare se la durata dei periodi di prova varia secondo le città differenti
Grazie molto
Giorgio
30 aprile 2008 al 9:10
Caro Giorgio,
Il periodo di prova è basato su legge nazionale (la legge di contratto Labour) e non varia con la regione.
Se avete qualunque altre domande particolari, selo metta in contatto con prego a gregsy@ grandall.com.cn.
Riguardi,
Gregory Sy
20 luglio 2008 al 7:03
Caro Gregory,
stavo sperando che potreste chiarire per me indipendentemente da fatto che i giorni liberi devono essere dati nel luogo se cadono sulle vacanze nazionali, cioè i miei giorni liberi normali degli impiegati sono lunedì, martedì e lle vacanze nazionali inoltre cadono questa/questi day/s.
grazie,
C Merriman
30 luglio 2008 al 12:20
Ciao là,
Dove posso ottenere l'ultima versione inglese del diritto del lavoro cinese?
Voglio sapere circa i fine settimana e se sabati è giorno lavorativo normale della settimana?
Quante ore è una settimana di funzionamento normale?
Riguardi
Gabriel
Straniero in Cina
5 agosto 2008 al 7:34 pm
Caro Gabriel,
Là trovate una versione inglese del diritto del lavoro cinese:
http://www.lawinfochina.com/law/display.asp?db=1&id=705&keyword=%C0%CD%B6%AF%B7%A8
Non sono qualificato rispondere alle vostre altre domande ma prendere la seguente congettura: Il diritto del lavoro dell'articolo 38 fissa una garanzia minima di un giorno libero un la settimana. Conforme ad una comunicazione datata 3 gennaio 2008 (关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知), ci sono 20.83 giorni lavorativi un il mese, cioè sabati e domeniche sia disinserito. Il diritto del lavoro dell'articolo 36 fissa soltanto alcuni limiti medii per le ore del lavoro.
30 dicembre 2008 al 2:56
Dato i diritti del lavoro di cui sopra, che ricorso un impiegato fa se un datore di lavoro viola la legge? Quanto probabilmente è (citando?) per per funzionare? e quanto costosa è?
Grazie,
Alex
30 dicembre 2008 al 2:57 pm
Ciao là Alex,
Siete avuto o mi avvertiti gli stessi problemi?
Speranza di sentire da voi presto!
Riguardi
30 dicembre 2008 al 5:14 pm
No, sto osservando fuori per gli amici.
Un amico mio vicino ha lavorato per un anno senza un contratto, tra l'altro. E un altro amico mio ha lavorato con un contratto (per più allora un anno) che ha detto che sarebbero dati l'assicurazione contro le malattie, ma non erano mai, malgrado ripetutamente chiedere esso. Stavo chiedendo a loro favore, che cosa potrebbero fare (l'assicurazione una è uno straniero e l'altra è cinese), quanto esso avrei costato e quanto sicuro i risultati sono.
- Alex
31 dicembre 2008 al 7:44
Alex,
Un conflitto di lavoro deve essere archivato generalmente con il comitato di arbitrato locale, ma questo è un processo relativamente semplice. Il risultato dipende dal caso, ma leggendo il vostro sommario di cui sopra, direi che il vostro amico cinese in patricular ha una buona probabilità di ottenere qualcosa da esso.
I costi della limatura di arbitrato sono molto bassi, benchè quanto pagate i vostri avvocati dipenda da chi assumete e la complessità del vostro caso. Suggerisco che i vostri amici si avvicinino al consulente legale professionale per esaminare il loro caso e per fornire una proposta della tassa.
Se gradiciate il consiglio più dettagliato, trasmettami un email: mjroos@wjnco.com
31 dicembre 2008 al 11:10
Ciao Maarten,
Ringraziamenti per il vostro invio. È importante e diritto al punto.
Inoltre sto incontrando difficoltà estreme con il mio datore di lavoro corrente. È un'azienda cinese con una certa partecipazione straniera.
Sono stati detti non troppo tempo fa che non avranno bisogno dei miei servizi più. Hanno dato alcuni motivi per lasciarlo andare, quello che penso sono completamente irragionevole. I problemi con avere un unico contratto cinese è abbastanza una grande emicrania a me perché non posso leggerlo o capire in alcun senso. Finora, nessun contratto inglese qualunque!
Sono stati al reparto Labour circa questa edizione, ma sembra come se niente accada nel mio favore.
Annulleranno APPENA POSSIBILE il mio permesso di lavoro. Che cosa allora accade? Il mio Z-visto ed il mio permesso di soggiorno saranno annullati allo stesso tempo? O posso però essere dal lato sicuro con il permesso di soggiorno che è nel mio passaporto? Il RP espira soltanto nel luglio 2009. Non ho il libro straniero di occupazione o alcuni altri documenti. Ancora la hanno in loro possesso.
Realmente dissapointed con questa intera situazione.
Ritengo che sia stato curato ingiusto e che dovrei obbedire sempre al diritto del lavoro cinese mentre sono legalmente qui in Cina. Voglio appena un certo aiuto in questo senso.
Dei suggerimenti?
Posso inviargli più informazioni se avuto bisogno di!
Tutti gli aiuto e consiglio in questo senso molto saranno apprezzati.
Grazie
31 dicembre 2008 al 11:30 pm
Gabriel, contratti di occupazione per gli stranieri è differente a quelli per i locals e soltanto è tenuto per essere presentato all'ufficio di ente locale in cinese… se siate stato preoccupato quando lo avete firmato allora che sareste stato il la cosa migliore da convincere un amico a tradurrglielo per… ma quella ora è l'acqua sotto il ponticello. franco il loro soltanto scopo è di permettere che il lao wei ottenga un visto. il vostro contratto dovrebbe avere un periodo di validità… e se non stiano rinnovando il vostro contratto allora io ritiene sospetto che siete da fortuna, se stiano rescindendo il vostro contratto prima che la relativa scadenza allora voi possa avergli un argomento per compensazione ma non sta andando essere molta. una volta che il datore di lavoro gli conclude il loro contratto con allora sono tenuti a raccomandare lo psb locale e sareste chiesto di restituire il permesso di lavoro straniero… ma suona come mai non ha dato quello voi in primo luogo quale è molto sconosciuto.
il vostro visto ed il vostro permesso di lavoro non sono relativi, voi possono rimanere qui finchè quello espira. se “la partecipazione„ straniera (non sicura che cosa quel i mezzi… hanno investito?) la parte è occidentale (UE S.U.A.) allora li convince per aiutare… se sono asiatici lo dimenticano. per quanto riguarda il vostro filetto più in anticipo circa i fine settimana allora sono impaurito che un contratto labour di foregners non stipula le ore lavorative o i giorni o i pagamenti di ore straordinarie. il mio punto di vista è che gli stranieri sono lei per fare un lavoro e se quel significa i fine settimana di funzionamento allora che è che cosa facciamo. .we non ottenga rapidamente all'ora pagato per essere qui nella porcellana, se vogliamo ottenere pagati noi possiamo andare rapidamente all'ora indietro a casa. scrivo questo come proprietario straniero della fabbrica (UE) qui in porcellana con altri stranieri (e naturalmente cinese) che lavorano per me in modo da questo è consiglio pratico… che non può essere che cosa il diritto del lavoro dice ma è che cosa accade giù sulla via. se dovete o volete essere in porcellana del sud allora ho una vacanza per un foerigner nella mia fabbrica al momento. .contact me david@foreverbright.cn e prometto che non pozzo voi sul vostro contratto!
4 gennaio 2009 al 2:09
Per quanto riguarda l'alberino qui sopra da david. Gradirei appena a chiarisco la mia comprensione. Fa questa media che il diritto del lavoro è di nessuna protezione per uno straniero e dei termini dei termini di contratto non si applicano? (IE massimo di un contratto espandibile a scadenza fissa dei 2 contratti allora?)
5 gennaio 2009 al 7:45
David,
Ringraziamenti per la risposta per quanto riguarda i miei problemi. Penso che mio un po'ugualmente sia complicato per scrivere qui. Così attaccherò al roba molto importante.
Il contratto che cinese state riferendo a potrebbe essere usato per gli scopi di visto come voi ha detto. Ma NON HO AVUTO MAI QUALUNQUE ALTRO CONTRATTO CHE QUESTA VERSIONE CINESE. Ciò è l'intero punto perché sono in modo da ribaltamento circa. Quando ho firmato questo contratto cinese un po'sono stato spaventato per agire in tal modo perché era tutto in cinese. Allora gli ho chiesto che cosa questo è per. Lei informata me che non devo preoccuparmi a questo proposito affatto e che possa firmarlo perché questa è appena una formalità per ottenere il visto fatto. Proprio sono stato spaventato per firmare, ma ha detto che non devo preoccuparmi a questo proposito e che riparassero il mio contratto inglese molto presto. Nelle numerose occasioni ho domandato circa il mio contratto inglese da lei ed ha detto che non devo preoccuparmi a questo proposito affatto. Lo ripareranno molto presto. Non conosco che cosa le mie funzioni esatte è per quanto riguarda questo contratto cinese perché non posso leggere la scrittura cinese. Non hanno spiegato mai a me l'uno o l'altro che cosa questa scrittura cinese nel contratto è interamente circa. Ecco perché ho chiesto il mio contratto inglese in moda da poterlo vedere io che cosa è preveduto di me durante il periodo che fossi occupato là. In questo contratto inglese anche dovrebbe dichiarare le mie funzioni, le mio ore lavorative, giorni di riposo, feste, stipendio, il congedo per malattia, la paga di ore straordinarie, ecc… FINO ALL'OGGI NON HO VEDUTO NULLA IN INGLESE PER QUANTO RIGUARDA IL MIO CONTRATTO DI OCCUPAZIONE CON QUESTA AZIENDA. Così, sommarlo in su molto semplicemente, NON HO ALCUN CONTRATTO INGLESE PER QUELLA MATERIA.
Per quanto riguarda la partecipazione straniera posso dirgli che sono riferiti l'un l'altro. Uno straniero ha sposato ad una donna cinese. Quel genere di partecipazione. Così non ci è assolutamente probabilità affinchè me arrivi ad aiuto l'uno o l'altro. È triste comunque che questo straniero sta venendo dallo stesso paese di me. Ho pensato che lo avesse curato più meglio. Ma ero grande tempo errato.
Ritengo che stia curando molto ingiusto qui e che ho bisogno di una certa protezione dalle leggi della Repubblica popolare cinese. Sono legalmente qui e per questo dovrei obbedire sempre a tutte le norme e regolazioni.
Potete inviare un contratto di occupazione del campione che avete con i vostri impiegati stranieri? Vorrebbe vedere che cosa è scritto dentro là.
Prenderò questa materia relativa labour più ulteriormente al comitato di arbitrato locale di dispute a Schang-Hai allora.
Riguardi
6 gennaio 2009 al 3:24 pm
a david (sono il david che ha inviato il contratto espandibile automatico di no del 31 dicembre… sì per lao wei secondo il mio avvocato in SZ
6 gennaio 2009 al 3:29 pm
ciao Gabriel… mi trasmette un email a david@foreverbright.cn e gli trasmetterò il mio contratto standard (in cinese ed inglese) per i miei impiegati stranieri. suona come voi stiffed… se la u vuole ad alto a me prego lo denomina che offrirò che cosa aiuto posso… io odio sentire parlare gli stranieri che truffano gli stranieri qui in porcellana
9 gennaio 2009 al 7:10 pm
Ciao, ringraziamenti per un questo Web site. Ho voluto sapere se il datore di lavoro cinese deve pagare uno stipendio minimo al mese per impiegare uno straniero. Per i 3 anni scorsi il mio datore di lavoro mi ha firmato un contratto con per uno stipendio basso di 1500 RMB al mese, più le commissioni. per qualche motivo il Ministero del Lavoro ha accettato questo 1500 RMB al mese. Ma ora recentemente il bordo di imposta ha denominato il mio datore di lavoro ed ha detto perché avete impiegato uno straniero per così pochi soldi. 4000 RMB dovrebbero essere il pagamento minimo se impiegando uno straniero? Sapere se questo è allineare? Inoltre il datore di lavoro deve pagare allo stipendio ogni mese dal deposito diretto l'ufficio di imposta per verificare che sia pagato? I miei contanti di paga della sporgenza appena e mi fanno firmare una ricevuta. Per me ed il datore di lavoro il nostro accordo funziona benissimo, ma l'ufficio di imposta non fa.
c'è ne aiutano, notevolmente sarebbero apprezzati.
12 gennaio 2009 all'8:08
4000 RMB sono la soglia per l'imposta sul reddito specifica sopra cui dovreste pagare l'imposta sul reddito. Per evitare l'attenzione inutile il vostro reddito dovrebbe sembrare realistico .....
13 gennaio 2009 al 4:54 pm
Ciao là,
Può chiunque dare prego l'indirizzo di contatto corretto per il reparto Labour di Schang-Hai?
Indirizzo in inglese e cinese per favore? Anche un senso del programma inoltre sarà di grande aiuto.
Che cosa è le procedure corrette per la limatura una disputa Labour contro un'azienda? Che cosa i costi saranno per fare questa applicazione?
Dei suggerimenti?
Riguardi
4 marzo 2009 al 5:56
È allineare che il supporto di identificazione dinon-Shenzhen non è autorizzato ad assistenza di disoccupazione, malgrado quello che l'azienda ha pagato per l'assicurazione sociale?
29 aprile 2009 al 9:06
Ciao Gregory,
Il vostro luogo è meraviglioso e troppo utile. Potete prego dirmi se gli impiegati si dimette ed ha luogo nel suo periodo dell'avviso, siete che impiegato ancora avente diritto per le ferie? L'azienda deve approvare l'applicazione di permesso nell'ambito di quella situazione?
Riguardi
Tania