Door Frank Mulligan

Volgens De Financial Times, wij allen kozen de verkeerde carrière toen wij makers, doers en helpers beslisten te zijn. Het grote geld is in het bewegen van geld rond, en de beste salarisovereenkomsten in China worden op dit ogenblik gegeven aan overeenkomstenmakers.

De lokale Chinese en internationale financiële de dienstenbedrijven hebben van het recente openen van de markt geprofiteerd. De buitenlandse bedrijven zijn bij een goede tijd, met reusachtige volumes van contant geldgeplas rond in het unrewarding van bankrekeningen, of het liggen onder matrassen aangekomen. Het is de perfecte vergadering van levering en de vraag.

De concurrentie voor de vaardigheden nodig om reusachtige volumes van investering te beheren heeft in snelle het toenemen salarissen geresulteerd, en vele bedrijven zijn gedwongen buiten de financiële de dienstenindustrieën bereiken om de vaardigheden te krijgen. Dit is nauwelijks verrassend wanneer de activa onder beheer van $40 miljard aan bijna $450 miljard in de laatste twee jaar zijn gegroeid. De Europese geldmanagers van de V.S. hebben en van de kans nota genomen en als zij niet hier reeds zijn, zijn zij momenteel op een vliegtuig hier.

Zo eindigt de grafiek van financiële de dienstensalarissen van China ergens in near-term aan tussentijdse toekomst, en overeenkomstig die aangeboden op Wall Street. De werkelijk grote jongens in China zien US$1 miljoen bonussen. Dat is geen salaris, enkel bonus. Denk hoe aantrekkelijk dat voor de financiënmensen in uw organisatie is.

De Uitdaging van het bankwezen

bankwereld ervaart ondertussen gelijkaardige uitdagingen in het verwerven van de juiste vaardigheden. With the recent opening to foreign banks of RMB business and retail banking, Recruiters are challenged with finding big volumes of credit controllers, bank managers, and other banking professionals. They operate in a market that lacks people with experience of trade finance, options, currency trading and other modern bank service offerings. What little experience there is in China is very shallow, and recent.

For the few banking professionals who have a decade of experience there is big demand for their skills, and rising salaries. But as a senior international banker recently pointed out to me, there is one big limitation that holds them back. None have ever experienced a downturn, and we are currently as close-to-one-as-you-can-get-to-a-downturn. For China this would probably translate to a slowdown in growth, which is very different from a recession.

Senior banking officials are currently watching their teams build up slowly, and many have an underlying fear that individual team members are not tested, and if tested they might well break. Some of this can be alleviated with training but one solution would be to import the needed skills. This works for the senior level positions but it’s never going to fly for junior staff.

This is one skills shortage that is likely to continue for some time.

Frank Mulligan, Talent Software