Par Frank Mulligan

Selon Périodes financières, nous tous avons choisi la carrière fausse quand nous avons décidé d'être des fabricants, des faiseurs et des aides. Le grand argent est en argent en mouvement autour, et les meilleures affaires de salaire en Chine sont données aux fabricants d'affaire en ce moment.

Les compagnies chinoises et internationales locales de services financiers ont tiré bénéfice de l'ouverture récente du marché. Les compagnies étrangères sont arrivées à un bon temps, avec les volumes énormes d'argent comptant trempant autour dans des comptes bancaires infructueux, ou se trouvant sous des matelas. C'est la réunion parfaite de l'offre et la demande.

La concurrence pour les qualifications a dû contrôler les volumes énormes de l'investissement a eu comme conséquence des salaires de montée rapides, et beaucoup de compagnies ont été forcées d'atteindre en dehors des industries de services financiers pour obtenir les qualifications. Ceci étonne à peine quand les capitaux sous la gestion se sont développés de $40 milliards à presque $450 milliards en deux dernières années. Les gestionnaires financiers des USA et d'Européen ont noté l'occasion et s'ils ne sont pas ici déjà, ils sont actuellement sur un avion ici.

Ainsi le graphique des salaires de services financiers de la Chine se termine quelque part en à court terme au futur de mi-parcours, et en conformité avec ceux offerts sur Wall Street. Les garçons vraiment grands en Chine voient les bonifications US$1 million. Ce n'est pas salaire, bonification juste. Pensez comment attrayant qu'est pour les gens de finances dans votre organisation.

Encaisser le défi

secteur bancaire meanwhile is experiencing similar challenges in acquiring the right skills. With the recent opening to foreign banks of RMB business and retail banking, Recruiters are challenged with finding big volumes of credit controllers, bank managers, and other banking professionals. They operate in a market that lacks people with experience of trade finance, options, currency trading and other modern bank service offerings. What little experience there is in China is very shallow, and recent.

For the few banking professionals who have a decade of experience there is big demand for their skills, and rising salaries. But as a senior international banker recently pointed out to me, there is one big limitation that holds them back. None have ever experienced a downturn, and we are currently as close-to-one-as-you-can-get-to-a-downturn. For China this would probably translate to a slowdown in growth, which is very different from a recession.

Senior banking officials are currently watching their teams build up slowly, and many have an underlying fear that individual team members are not tested, and if tested they might well break. Some of this can be alleviated with training but one solution would be to import the needed skills. This works for the senior level positions but it’s never going to fly for junior staff.

This is one skills shortage that is likely to continue for some time.

Frank Mulligan, Talent Software