Han Dongfang 

Собирательные трудовойа договор начаты и повышены китайским правительством и федерированием Вс-Китая профсоюзов (ACFTU) с mid-1990s. Thus far, однако, из-за отсутсвия неподдельного участия работника в переговорах по контракту, они приносили только лимитированное преимущество к работникам Китая.

CLB верит свободно собирательный торговать должен быть введен в процесс переговоров собирательных подрядов как середины not only защищать права и интересы работников' но также улучшать отношения трудить-управления. Я дали widespread злоупотребление правами работников' и часто строгими напряжениями существуют между трудным и управлением в Китае сегодня, там будут теперь все больше и больше срочная необходимость повысить большую запутанность работника в этом процессе.

Ломающ Impasse, будет нашим новым отчет о НИР английского языка которому обеспечивает детальные введение к и анализ системы контрактов Китая собирательной. Отчет о 20 страниц описывает законные и регламентационные рамки системы и совместных усилий правительства и ACFTU повысить собирательные подряды в предпринимательствах принадлежащих штату, приватных и foreign-owned через Китай. Рапорт анализирует больш pro forma процесс обсуждения условий контракта и различные типы подрядов в настоящее время в усилии: всесторонние подряды покрывая обширный ряд трудных смежных вопросов; специфически подряды на зарплатах, здоровье и безопасности, профессиональное обучение, и правах работников женщин; также, как регионарные и индустри-специфически подряды.

The report also examines the corporate codes of conduct that have been promoted by many transnational companies as a means of protecting workers’ rights at their Chinese supplier factories. These codes of conduct have helped improve working conditions at some factories, however, much like the government’s collective contracts programme, corporate codes of conduct have largely been imposed on factories in a top-down manner and without the involvement of the workforce. CLB argues that collective contracts directly negotiated by democratically elected workers’ representatives will not only help realize the aims and objectives of corporate codes of conduct, but will also have the crucial advantage of being legally enforceable.

In the final analysis, collective contracts can help empower workers and encourage them to stand up for their legal rights, while at the same time enhancing labour-management relations and fostering the spirit of peaceful and constructive dialogue that is so needed in Chinese society today.

To read the full report, Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process, click here

Han Dongfang, China Labour Bulletin