Het breken van de Impasse: Het bevorderen van de Betrokkenheid van de Arbeider in het de Collectieve arbeidsonderhandelingen en Proces van Contracten
Door Han Dongfang
De collectieve arbeidscontracten zijn ontwikkeld en bevorderd door de Chinese overheid en de Federatie alle-China van Vakbonden (ACFTU) sinds de medio-jaren '90. Tot zover, echter, wegens het gebrek aan echte arbeidersparticipatie in de contractonderhandelingen, hebben zij slechts beperkt voordeel aan de arbeiders van China gebracht.
CLB gelooft de vrije collectieve arbeidsonderhandelingen in het collectieve contracten onderhandelingsproces als niet alleen het beschermen van arbeiders' rechten en belangen maar zouden moeten worden geïntroduceerdv van ook het verbeteren van arbeid-beheer relaties. Gezien het wijdverspreide misbruik van arbeiders' rechten en de vaak strenge spanningen die tussen arbeid en beheer vandaag in China bestaan, is er nu een meer en meer dringende behoefte om grotere arbeidersbetrokkenheid in dit proces te bevorderen.
Brekend de Impasse, is ons nieuw Engelstalig onderzoekrapport dat een gedetailleerde inleiding aan en een analyse van collectief de contractensysteem van China verstrekt. Het 20 paginarapport beschrijft het juridische en regelgevende kader van het systeem en de gezamenlijke inspanningen van de overheid en ACFTU om collectieve contracten in genationaliseerde, privé en foreign-owned ondernemingen over China te bevorderen. Het rapport analyseert het grotendeels pro forma proces van contractonderhandeling en de diverse types van contracten momenteel van kracht: uitvoerige contracten die een brede waaier van arbeid verwante kwesties behandelen; specific contracts on wages, health and safety, job training, and the rights of women workers; as well as regional and industry-specific contracts.
The report also examines the corporate codes of conduct that have been promoted by many transnational companies as a means of protecting workers’ rights at their Chinese supplier factories. These codes of conduct have helped improve working conditions at some factories, however, much like the government’s collective contracts programme, corporate codes of conduct have largely been imposed on factories in a top-down manner and without the involvement of the workforce. CLB argues that collective contracts directly negotiated by democratically elected workers’ representatives will not only help realize the aims and objectives of corporate codes of conduct, but will also have the crucial advantage of being legally enforceable.
In the final analysis, collective contracts can help empower workers and encourage them to stand up for their legal rights, while at the same time enhancing labour-management relations and fostering the spirit of peaceful and constructive dialogue that is so needed in Chinese society today.
To read the full report, Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process, click here
Han Dongfang, China Labour Bulletin
February 22nd, 2008 at 2:19 pm
As you probably know, your organization’s website is blocked from the mainland. I would be interested in reading the report though, would you consider hosting it on another domain or providing contact details so we can follow up with you via e-mail?
February 27th, 2008 at 6:36 am
First of all, empowering workers is the least thing that the government wants to achieve. Unionizing in Walmart stores and other JVs is another way for the Chinese communist party to monitor and control the workers. Each union will have its own party secretary to control the union agenda. To discuss the collective bargaining and Chinese union issues, you are welcome to contact me.