한 Dongfang의 

공동 노동 계약은 1990 년대 중반부터 노동 조합 (ACFTU)의 중국 정부 그리고 모든 중국 연맹에 의해 개발되고 승진되었다. 여태까지는, 그러나, 계약 교섭에 있는 진짜 근로자 참가의 부족 때문에, 그들은 중국의 노동자에게 한정된 이득만 가져왔다.

CLB는 자유로운 단체 교섭이로 과정을 협상하는 공동 계약으로 뿐만 아니라 노동자' 보호의 권리와 관심사 그러나 또한 일하 관리 관계 개량의 방법 소개되어야 한ㄴ다고 믿는다. 노동자의 대폭적인 남용을' 주어 중국에 있는 노사 사이에서 오늘 존재하는 수시로 가혹한 긴장 지금과 권리 은, 거기 이 과정에 있는 더 중대한 노동자 관련을 승진시키는 점점 긴급한 필요 이다.

Breaking the Impasse, is our new English language research report that provides a detailed introduction to and analysis of China’s collective contracts system. 20 페이지 보고는 중국의 맞은편에 국유의, 개인과 foreign-owned 기업에 있는 공동 계약을 승진시키는 정부의 체계의 법 적이고 및 규정하는 기구 그리고 공동 조력 및 ACFTU를 기술한다. 보고는 계약 교섭의 크게 형식상 과정 및 힘에서 계약의 각종 유형을 현재 분석한다: 노동 관련 문제의 넓은 범위를 포함하는 포괄적인 계약; 여자 노동자의 임금, 건강과 안전, 일 훈련 및 오른쪽으로 특정한 계약; 지역과 공업 특정한 계약 뿐만 아니라.

The report also examines the corporate codes of conduct that have been promoted by many transnational companies as a means of protecting workers’ rights at their Chinese supplier factories. These codes of conduct have helped improve working conditions at some factories, however, much like the government’s collective contracts programme, corporate codes of conduct have largely been imposed on factories in a top-down manner and without the involvement of the workforce. CLB argues that collective contracts directly negotiated by democratically elected workers’ representatives will not only help realize the aims and objectives of corporate codes of conduct, but will also have the crucial advantage of being legally enforceable.

In the final analysis, collective contracts can help empower workers and encourage them to stand up for their legal rights, while at the same time enhancing labour-management relations and fostering the spirit of peaceful and constructive dialogue that is so needed in Chinese society today.

To read the full report, Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process, click here

Han Dongfang, China Labour Bulletin