ハンDongfang著 

集合的な労働契約は90年代半ば以来の労働組合(ACFTU)の中国の政府そしてすべて中国連合によって開発され、促進された。 これまでしかし契約交渉の本物の労使協議制の欠乏のために、それらは中国の労働者に限られた利点だけ持って来た。

CLBは自由な団体交渉が保護の労働者だけの手段として」利権また労働管理関係を改善することの集合的な契約交渉プロセスにもたらされるべきであることを信じる。 今では労働者のの広まった濫用を」与えられて中国の労使の間に今日ある頻繁に厳しい張力および権利は、そこにこのプロセスのより大きい労働者介入を促進するますます急務である。

袋小路を壊して、中国の集合的な地域外図書館サービス契約制度の詳しい紹介および分析を提供する私達の新しい英語の研究のレポートがある。 20ページのレポートは政府のシステムの法的および規定するフレームワークそして相互協力およびACFTUを中国を渡る国有の、私用および外資系企業の集合的な契約を促進する記述する。 レポートは契約交渉の主として形式上プロセスおよび様々なタイプの力の契約を現在分析する: 労働の関連問題の広い範囲をカバーする広範囲の契約; specific contracts on wages, health and safety, job training, and the rights of women workers; as well as regional and industry-specific contracts.

The report also examines the corporate codes of conduct that have been promoted by many transnational companies as a means of protecting workers’ rights at their Chinese supplier factories. These codes of conduct have helped improve working conditions at some factories, however, much like the government’s collective contracts programme, corporate codes of conduct have largely been imposed on factories in a top-down manner and without the involvement of the workforce. CLB argues that collective contracts directly negotiated by democratically elected workers’ representatives will not only help realize the aims and objectives of corporate codes of conduct, but will also have the crucial advantage of being legally enforceable.

In the final analysis, collective contracts can help empower workers and encourage them to stand up for their legal rights, while at the same time enhancing labour-management relations and fostering the spirit of peaceful and constructive dialogue that is so needed in Chinese society today.

To read the full report, Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process, click here

Han Dongfang, China Labour Bulletin