Par Han Dongfang 

Des contrats de travail collectifs ont été développés et favorisés par le gouvernement chinois et la fédération de la Tout-Chine des syndicats (ACFTU) depuis le milieu des années 90. Jusqu'ici, cependant, en raison du manque de participation des travailleurs véritable dans les négociations contractuelles, ils ont apporté seulement l'avantage limité aux ouvriers de la Chine.

CLB croit que la négociation collective libre devrait être présentée dans les contrats collectifs négociant le processus en tant que des moyens droits et intérêts de protéger non seulement ouvriers des' mais d'améliorer également des relations de travailler-gestion. Etant donné l'abus répandu droits d'ouvriers les' et les tensions souvent graves qui existent entre partenaires sociaux en Chine aujourd'hui, il y a maintenant un besoin de plus en plus pressant de favoriser une plus grande participation d'ouvrier dans ce processus.

Cassant l'impasse, est notre nouveau rapport de recherches d'anglais au lequel fournit une introduction et une analyse détaillées du système collectif des contrats de la Chine. Le rapport de 20 pages décrit le cadre légal et de normalisation du système et les efforts communs du gouvernement et l'ACFTU de favoriser les contrats collectifs aux entreprises d'Etat, privées et d'appartenance étrangère à travers la Chine. Le rapport analyse le processus en grande partie pro forma de la négociation de contrat et les divers types de contrats actuellement en vigueur : les contrats complets couvrant une large gamme de travail ont relié des questions ; contrats spécifiques sur des salaires, la salubrité et la sûreté, la formation du travail, et les droites des ouvrières de femmes ; aussi bien que les contrats régionaux et industrie-spécifiques.

The report also examines the corporate codes of conduct that have been promoted by many transnational companies as a means of protecting workers’ rights at their Chinese supplier factories. These codes of conduct have helped improve working conditions at some factories, however, much like the government’s collective contracts programme, corporate codes of conduct have largely been imposed on factories in a top-down manner and without the involvement of the workforce. CLB argues that collective contracts directly negotiated by democratically elected workers’ representatives will not only help realize the aims and objectives of corporate codes of conduct, but will also have the crucial advantage of being legally enforceable.

In the final analysis, collective contracts can help empower workers and encourage them to stand up for their legal rights, while at the same time enhancing labour-management relations and fostering the spirit of peaceful and constructive dialogue that is so needed in Chinese society today.

To read the full report, Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process, click here

Han Dongfang, China Labour Bulletin