Brechen der Sackgasse: Förderung von Arbeiter-Miteinbeziehung im Tarifverhandlung und Verträge Prozeß
Durch Han Dongfang
Zusammenarbeitsverträge sind durch die chinesische Regierung und die All-China Vereinigung der Gewerkschaften (ACFTU) seit den Mid-1990s entwickelt worden und gefördert worden. Bis jetzt jedoch wegen des Mangels an echter Beteiligung der Arbeitnehmer an den Vertrag Vermittlungen, haben sie den Arbeitern nur begrenzten Nutzen Chinas geholt.
CLB glaubt, daß die freie Tarifverhandlung in die Kollektivverträge eingeführt werden sollte, die über Prozeß als Mittel von Arbeiternicht nur schützen' Rechte und -interessen aber von Bearbeitenmanagement Relationen auch verbessern verhandeln. Den weitverbreiteten Mißbrauch der Arbeiter gegeben' ist Rechte und die häufig strengen Spannungen, die zwischen Arbeits- und Management in China heute bestehen, dort jetzt ein in zunehmendem Maße dringendes Bedürfnis, grössere Arbeitermiteinbeziehung in diesem Prozeß zu fördern.
Die Sackgasse brechend, ist unser neuer englische Sprachenforschung Report, den eine ausführliche Einleitung in und eine Analyse des Kollektivsystems verträge Chinas zur Verfügung stellt. Der 20 Seite Report beschreibt den zugelassenen und regelnden Rahmen des Systems und der gemeinsamen Bemühungen der Regierung und das ACFTU, Kollektivverträge in den staatseigenen, privaten und in ausländischem Besitz Unternehmen über China zu fördern. Der Report analysiert den groß pro formaprozeß der Vertrag Vermittlung und die verschiedenen Arten der Verträge z.Z. in der Kraft: die kompletten Verträge, die eine ausgedehnte Strecke der Arbeit umfassen, bezogen Ausgaben; spezifische Verträge auf Löhnen, Gesundheit und Sicherheit, Jobtraining und den Rechten der Frauarbeiter; sowie die regionalen und Industrie-spezifischen Verträge.
The report also examines the corporate codes of conduct that have been promoted by many transnational companies as a means of protecting workers’ rights at their Chinese supplier factories. These codes of conduct have helped improve working conditions at some factories, however, much like the government’s collective contracts programme, corporate codes of conduct have largely been imposed on factories in a top-down manner and without the involvement of the workforce. CLB argues that collective contracts directly negotiated by democratically elected workers’ representatives will not only help realize the aims and objectives of corporate codes of conduct, but will also have the crucial advantage of being legally enforceable.
In the final analysis, collective contracts can help empower workers and encourage them to stand up for their legal rights, while at the same time enhancing labour-management relations and fostering the spirit of peaceful and constructive dialogue that is so needed in Chinese society today.
To read the full report, Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process, click here
Han Dongfang, China Labour Bulletin
February 22nd, 2008 at 2:19 pm
As you probably know, your organization’s website is blocked from the mainland. I would be interested in reading the report though, would you consider hosting it on another domain or providing contact details so we can follow up with you via e-mail?
February 27th, 2008 at 6:36 am
First of all, empowering workers is the least thing that the government wants to achieve. Unionizing in Walmart stores and other JVs is another way for the Chinese communist party to monitor and control the workers. Each union will have its own party secretary to control the union agenda. To discuss the collective bargaining and Chinese union issues, you are welcome to contact me.