يكسر المأزق: يروّج عاملة تورط في الجماعيّة يساوم وعقود عملية
ب [هن] [دونغفنغ]
![[لبوور كنتركت] جماعيّة الصين](http://www.chinasuccessstories.com/wp-content/uploads/collective-labour-contract-china.jpg){kind=small}
طوّرت [لبوور كنتركت] جماعيّة يتلقّى يكون وروّجت بالحكومة صينيّة [ألّ-شنا] اتّحاد فيدراليّ ال [ترد-ونيونس] ([أكفتث]) منذ المنتصف التسعينات. [ثوس فر], مهما, بسبب الافتقار من [ووركر برتيسبأيشن] أصليّة في العقد مفاوضات, قد أحضر هم فقط فائدة محدودة إلى الصين عاملات.
[كلب] يصدق حرّة جماعيّة يساوم سوفت كنت قدّمت داخل العقود جماعيّة يفاوض عملية ك [منس] من ليس فحسب يحمي عاملات' حقوق وفوائد غير أنّ من أيضا يحسن [لبوور-منجمنت] علاقات. يعطي السوء واسع انتشار عاملات' حقوق وال [تنسونس] قاسية غالبا أنّ يتواجد بين عمّاليّة وإدارة في الصين اليوم, هناك الآن حاجة ملحّة بدرجة متزايدة أن يروّج عظيمة عاملة تورط في هذا عملية.
يكسر المأزق, نا جديدة [إنغليش لنغج] بحث تقرير أنّ يزوّد مفصّلة تقديم إلى وتحليل من الصين جماعيّة عقود نظامة. ال 20 صفحة يصف تقرير ال جائز وهيكل تنظيميّة من النظامة والجهود مشتركة من الحكومة وال [أكفتث] أن يروّج عقود جماعيّة في ملك الدولة, خاصّة ومشاريع ملك الأجانب عبر الصين. يحلّل التقرير العملية [برو-فورما] كثيرا من عقد مفاوضة والأنواع مختلفة عقود حاليّا في قوة: ارتبط عقود شاملة يغطّي مدى واسعة عمل إصدارات; عقود خاصّة على أجور, صحة [أند سفتي], شغل تدريب, والحقوق من نساء عاملات; [أس ولّ س] إقليميّة وعقود [إيندوستر-سبسفيك].
The report also examines the corporate codes of conduct that have been promoted by many transnational companies as a means of protecting workers’ rights at their Chinese supplier factories. These codes of conduct have helped improve working conditions at some factories, however, much like the government’s collective contracts programme, corporate codes of conduct have largely been imposed on factories in a top-down manner and without the involvement of the workforce. CLB argues that collective contracts directly negotiated by democratically elected workers’ representatives will not only help realize the aims and objectives of corporate codes of conduct, but will also have the crucial advantage of being legally enforceable.
In the final analysis, collective contracts can help empower workers and encourage them to stand up for their legal rights, while at the same time enhancing labour-management relations and fostering the spirit of peaceful and constructive dialogue that is so needed in Chinese society today.
To read the full report, Breaking the Impasse: Promoting Worker Involvement in the Collective Bargaining and Contracts Process, click here
Han Dongfang, China Labour Bulletin
February 22nd, 2008 at 2:19 pm
As you probably know, your organization’s website is blocked from the mainland. I would be interested in reading the report though, would you consider hosting it on another domain or providing contact details so we can follow up with you via e-mail?
February 27th, 2008 at 6:36 am
First of all, empowering workers is the least thing that the government wants to achieve. Unionizing in Walmart stores and other JVs is another way for the Chinese communist party to monitor and control the workers. Each union will have its own party secretary to control the union agenda. To discuss the collective bargaining and Chinese union issues, you are welcome to contact me.