Romper la callejón sin salida: Promover la implicación del trabajador en el proceso el estipular colectivo y de los contratos
Los contratos de trabajo colectivos han sido desarrollados y promovidos por el gobierno chino y la federación de Todo-China de los sindicatos (ACFTU) desde los mid-1990s. Hasta el momento, sin embargo, debido a la carencia de la participación de trabajador genuina en las negociaciones del contrato, han traído solamente la ventaja limitada a los trabajadores de China.
Lea el resto de “romper la callejón sin salida” o fije un comentario >>
Ser notificado de nuevas entradas por el email, incorpore simplemente su email address en la izquierda superior de esta página.
