Door Alexander de Neree

Naast de menselijke tragedie, is er altijd een bepaalde ironie in het feit geweest dat het communistische systeem nooit zijn hoofddoel heeft kunnen bereiken: om welvaart aan de massa's te brengen.

Specifieker in China, daar eerst waar de landbouwers die niet in het bijzonder geprofiteerd van de revolutie die in hun naam werd ondernomen. En nu, veronderstelt veel aan verdriet één van Peking, één schandaal na een andere betreffende maltreatment van arbeidersklappen de internationale perskring.

Maar de hulp is aan de gang. Beginnend 1 Januari, 2008, zal de nieuwe wet van het arbeidscontract van kracht in China komen. Verrassend heeft het vele kenmerken van het Nederlandse systeem dat tot één of ander alarm onder werkgevers vertrouwd met het Nederlandse systeem zal leiden.

Sommige veranderingen zijn enkel duidelijke goede betekenis. Na nieuw jaar, moeten alle werkgelegenheidscontracten schriftelijk zijn en een dossier moet op het werkgeverskantoor worden gehouden. De meeste veranderingen pogen de werknemer tegen teveel onzekerheid te beschermen. Niet meer `bij-wil' beëindiging van de werkgelegenheid door de werkgever, een beperking op de proefperiode, een beperking op hoeveel contracten van vaste duur een werkgever in met één werknemer kan binnengaan.

Niet alleen is deze wet nieuw aan China maar ook de manier het over is gekomen. Er is daadwerkelijk overleg geweest waarna is de wet veranderd overeenkomstig de gedaane suggesties. De aankomst van deze wet is uitgezonden - en gedemonstreerd - wijd zo één kan veronderstellen geweest dat vele werknemers in China zich van hun nieuwe rechten bewust zullen zijn.

Furthermore there are actual enforcement rules in place with hefty fines for employers that do not comply with the new law. Therefore it may be wise to review the employment relations of your Chinese enterprises before January first because who knows: the workers’ paradise could just turn into lawyers’ paradise.

Then again, who am I to complain?

Alexander de Neree, De Neree Advocates