노동자' 낙원
알렉산더 de Neree의
인간 비극외에, 지금까지 항상 공산주의자 체계가 지금까지 결코 그것의 주요 목표를 달성할 수 있었다 없었다 는 사실에 있는 어느 정도 반어가 있었다: 번영을 질량에 가져오기 위하여.
특히 중국에서, 거기 첫째로 곳에 그들의 이름에서 착수한 혁명으로부터 특히 혜택을 받지 않아 농부. 그리고 지금, 베이징의 억울함 사람에 다량은 노동자의 학대에 대하여 또 다른 한개가 국제적인 압박 회로를 명중한 후에, 1개의 물의 상상한다.
그러나, 도움은 진행 중에 이다. 2008년 1월 1일 시작해서, 새로운 노동 계약 법률은 중국에 있는 힘 들어올 것이다. 의외로 그것에는 네덜란드 체계와 친밀할 고용주 중 어떤 경보를 초래할 네덜란드 체계의 많은 특성이 있다.
약간 변화는 다만 보통 분별력이다. 새해 후에, 모든 고용 계약은 쓰기에 있 하고 파일은 고용주 사무실에 지켜져야 한다. 대부분의 변화는 너무 많은 불안정에서 직원을 보호하는 것을 작정이다. 더 이상 `는 얼마나 많은 고정 기간 계약에 고용주가 1명의 직원과로 들어갈 수 있는지' 고용주 에의한 고용, 보호관찰 기간에 제한, 에 제한의 종료 에.
뿐만 아니라 이 법률은 에 의하여 대략 온 방법 또한 중국에 새롭다. 실제적인 의논이 계속 있다 그 후에 법은 나온 제안에 따라 개정되었다. The arrival of this law has been broadcasted – and showcased – widely so one can assume that many employees in China will be aware of their new rights.
Furthermore there are actual enforcement rules in place with hefty fines for employers that do not comply with the new law. Therefore it may be wise to review the employment relations of your Chinese enterprises before January first because who knows: the workers’ paradise could just turn into lawyers’ paradise.
Then again, who am I to complain?
Alexander de Neree, De Neree Advocates
