労働者の」楽園
アレキサンダーde Neree著
人間の悲劇のほかの、共産主義システムがいままで決して主な目標を達成できなかったという事実にある特定の皮肉がいままで常にあった: 繁栄を固まりに持って来るため。
もっととりわけ中国で、そこに最初にところ彼らの名前で引き受けられた回転から特に寄与されなくて農夫。 そして今、北京の悔しさ1への多くは労働者の酷使に関して別のものが国際的な出版物回路に当った後、1のスキャンダル想像する。
しかし、助けは進行中である。 2008年1月1日始まって、新しい労働契約の法律は中国の力入って来。 意外にもそれはオランダシステムをよく知っている雇用者間の警報をもたらすオランダシステムの多くの特徴を有する。
ある変更はちょうど明白な良識である。 新年後に、すべての雇用契約は執筆にあるなり、ファイルは雇用者のオフィスで保たれなければならない。 ほとんどの変更はたくさんの危険から従業員を保護することを向ける。 これ以上の`は何固定期間の契約を雇用者が1人の従業員とに書き入れることができるか」雇用者による雇用、試用期間の限定、の限定の終了。
この法律だけによって生じたまた方法中国に新しいが。 実際の相談がずっとあるそのあとで法律はなされる提案に従って変わった。 この法律の到着は-展示される-広く放送され、従って1つは中国の多くの従業員が彼らの新しい権利に気づいていると仮定できる。
Furthermore there are actual enforcement rules in place with hefty fines for employers that do not comply with the new law. Therefore it may be wise to review the employment relations of your Chinese enterprises before January first because who knows: the workers’ paradise could just turn into lawyers’ paradise.
Then again, who am I to complain?
Alexander de Neree, De Neree Advocates
