Da Alexander de Neree

Oltre alla tragedia umana, ci è stato sempre certa ironia nel fatto che il sistema comunista non ha potuto mai realizzare il relativo obiettivo principale: per portare prosperità alle masse.

Più specificamente in Cina, là in primo luogo dove i coltivatori che non tratto beneficio specialmente dalla rivoluzione che è stata intrapresa nel loro nome. Ed ora, molto a chagrin uno del Beijing immagina, uno scandalo dopo che un altro per quanto riguarda il maltreatment degli operai colpisca il circuito internazionale della pressa.

Ma, l'aiuto è in corso. Cominciando il 1° gennaio 2008, la nuova legge del contratto di lavoro verrà in il vigore in Cina. Sorprendentemente ha molte caratteristiche del sistema olandese che provocherà un certo allarme fra i datori di lavoro al corrente del sistema olandese.

Alcuni cambiamenti sono appena buon senso normale. Dopo il nuovo anno, tutti i contratti di occupazione devono essere nella scrittura e una lima deve essere mantenuta all'ufficio dei datori di lavoro. La maggior parte dei cambiamenti mirano a proteggere l'impiegato da troppa insicurezza. Più `-non' termini dell'occupazione dal datore di lavoro, una limitazione del periodo di prova, una limitazione del quanto termine fisso contrae un datore di lavoro può prendparteere con ad un impiegato.

Non solo questa legge è nuova in Cina ma anche il senso che è succed. Ci sono stati consultazioni reali dopo di che la legge è stata cambiata in conformità con i suggerimenti formulati. L'arrivo di questa legge è stato trasmesso per radio - e montrato - ampiamente in modo da si può supporre che molti impiegati in Cina saranno informati dei loro nuovi diritti.

Furthermore there are actual enforcement rules in place with hefty fines for employers that do not comply with the new law. Therefore it may be wise to review the employment relations of your Chinese enterprises before January first because who knows: the workers’ paradise could just turn into lawyers’ paradise.

Then again, who am I to complain?

Alexander de Neree, De Neree Advocates