Par Alexandre de Neree

Sans compter que la tragédie humaine, il y a toujours eu une certaine ironie dans le fait que le système communiste n'a jamais pu réaliser son but principal : pour apporter la prospérité aux masses.

Plus spécifiquement en Chine, là d'abord où les fermiers qui en particulier non tiré bénéfice de la révolution qui a été entreprise dans leur nom. Et maintenant, beaucoup à la contrariété une de Pékin imagine, un scandale après qu'un autre concernant le traitement des ouvriers frappe le circuit international de pression.

Mais, l'aide est en cours. Commençant le 1er janvier 2008, la nouvelle loi de contrat de travail viendra en vigueur en Chine. Étonnamment il a beaucoup de caractéristiques du système hollandais qui provoquera une certaine alarme parmi des employeurs au courant du système hollandais.

Quelques changements sont juste bon sens plat. Après nouvelle année, tous les contrats d'emploi doivent être dans l'écriture et un dossier doit être maintenu au bureau d'employeurs. La plupart des changements visent à protéger l'employé contre trop d'insécurité. Plus de `à-pas des' arrêts de l'emploi par l'employeur, une limitation la période d'épreuve, une limitation sur combien de contrats à durée déterminée un employeur peut écrire dans avec un employé.

Non seulement cette loi est nouvelle en Chine mais également la manière qu'elle est survenue. Il y a eu des consultations réelles après quoi la loi a été changée selon les suggestions faites. L'arrivée de cette loi a été annoncée - et présenté - largement ainsi on peut supposer que beaucoup d'employés en Chine se rendront compte de leurs nouvelles droites.

En outre il y a des règles réelles d'application en place avec les fines lourdes pour les employeurs qui ne se conforment pas à la nouvelle loi. Therefore it may be wise to review the employment relations of your Chinese enterprises before January first because who knows: the workers’ paradise could just turn into lawyers’ paradise.

Then again, who am I to complain?

Alexander de Neree, De Neree Advocates