Ting Zhang 

По мере того как UK компании изыскивают take advantage of Китай коммерчески prominence, завербовывая и держа работников будет больше из вопроса; определенно с увеличением в выкованном CVs и дипломах.

Рассказы в давлении делают справедливо устрашая чтение. Была выкована повседневность Китая сделала испытание и открыла то из 3.000 дипломов, 800. Оно также показало что Harvard PhD можно купить для как меньшего как $100.

В другом месте, практика `Qiangshou', где люди сидят exams для людях для гонорара, находится также на подъеме.

Китайское правительство пытает зажать вниз на таких вопросах, при большие будучи введенным штрафы и предложения тюрьмы, но компании завербовать в стране должны работать предосторежение.

Традиционные западные практики просто не будут работать в Китае, культура слишком друг. Дипломы и квалификации не должны быть приняты на нарицательную стоимость без доверенных судья-рефери для того чтобы подпереть их вверх.

Но оно не справедливо в зоне квалификаций где компаниям нужно провести исследование их исследование. Whilst зарплаты вообще более низки в Китае чем Великобритания - mid ровные инженеры зарабатывают вокруг £400 в месяц в RA1ONах страны более дорогих - работники надеются зарплаты 13 месяцев, однолетние подъемы 8-10% и up to 40% зарплаты в преимуществах.

Типично эти были в состоянии включить деньг для того чтобы купить или восстанавовить дом, пенсию, и помощь с ценами childcare, медицинских и топления.

Но не будет полностью плохими новостями для UK компаний. При up to 50.000 китайских студентов в настоящее время изучая в Великобритании, возможности приобрести well-qualified штат с хорошими способностями к языкам и ядровым вниканием обеих культур существенны.

Potential employees will be attracted to companies with a strong local brand, a good working environment and a competitive package. Traditionally, there has been an emphasis on long term job stability so permanent employment is still the favoured option.

Businesses shall make the effort to understand the motivational factors that influence their Chinese workforce. They need to see their staff in a social, cultural and business context and that way, they can create bonds of loyalty that money alone will never achieve.

Ting Zhang, China Business Solutions

Chinese Talent is a web based service owned by China Business Solutions, offers to help navigate UK business through the complex China recruiting and HR issues.