Door Ting Zhang 

Aangezien de Britse bedrijven het groeien van China willen voordeel halen uit commerciële bekendheid, worden het aanwerven van en het houden van werknemers meer van een kwestie; in het bijzonder met de verhoging van gesmede CVs en Diploma's.

De verhalen in de pers maken vrij angstaanjagende lezing. China deed dagelijks een test en ontdekte dat van de 3.000 diploma's, 800 waren gesmeed. Het openbaarde ook dat Harvard PhD voor zo weinig kan worden gekocht zoals $100.

Elders, is de praktijk van `Qiangshou', waar de mensen examens voor andere mensen voor een prijs zitten, ook op de stijging.

De Chinese Overheid probeert om dergelijke kwesties, met grote boetes en gevangeniszinnen de kop in te drukken die worden geïntroduceerd, maar de bedrijven die in het land willen zouden aanwerven voorzichtigheid moeten uitoefenen.

De traditionele westelijke praktijken zullen eenvoudig niet in China werken, is de cultuur te verschillend. De diploma's en de kwalificaties zouden niet bij gezichtswaarde zonder vertrouwde op scheidsrechters moeten worden genomen om hen te steunen.

Maar het is niet alleen op het gebied van kwalificaties waar de bedrijven hun onderzoek moeten doen. Terwijl de salarissen over het algemeen lager zijn in China dan het UK - de medio niveauingenieurs verdienen rond £400 per maand in de duurdere gebieden van het land - de werknemers verwachten 13 maandensalarissen, jaarlijkse stijgingen van 8-10% en tot 40% van een salaris in voordelen.

Typisch konden deze geld omvatten om een huis, een pensioen, en hulp met kinderverzorging, medische en het verwarmen kosten te kopen of te vernieuwen.

But it’s not all bad news for UK companies. With up to 50,000 Chinese students currently studying in the UK, the opportunities to acquire well-qualified staff with good language skills and a sound understanding of both cultures are substantial.

Potential employees will be attracted to companies with a strong local brand, a good working environment and a competitive package. Traditionally, there has been an emphasis on long term job stability so permanent employment is still the favoured option.

Businesses shall make the effort to understand the motivational factors that influence their Chinese workforce. They need to see their staff in a social, cultural and business context and that way, they can create bonds of loyalty that money alone will never achieve.

Ting Zhang, China Business Solutions

Chinese Talent is a web based service owned by China Business Solutions, offers to help navigate UK business through the complex China recruiting and HR issues.