딸랑딸랑 소리 장에 의하여 

영국 회사가 상업적 성장하는 중국을 이용하는 것을 노력하는 때 직원을 보충하고 지키는 굴지는 문제점의 더 많은 것이 되고 있다; 특히 위조된 CVs 및 졸업증서에 있는 증가에.

압박에 있는 이야기는 상당히 무서운 독서를 만든다. 중국 일보는 시험을 하고 3,000의 졸업증서 중에서 저것을, 800 위조되었었다 발견했다. 하버드 PhD가 $100 만큼 적은을 위해 팔릴 다는 것을 또한 계시했다.

사람들이 요금을 위한 다른 사람들을 위한 시험을 앉는지 곳에, 다른 곳에, `Qiangshou의 연습은' 상승에 또한 있다.

중국 정부는 소개된 상태에서 큰 과료 및 실형이 그런 문제점에, 엄중단속하는 것을 시도하고 있다, 그러나 회사는 국가에서 보충하고 싶은 주의를 운동해야 한다.

전통적인 서쪽 연습은 중국에서 간단하게, 문화 너무 다르다 작동하지 않을 것이다. 졸업증서와 자격은 신뢰한 레퍼리 없이 액면 가격에 그들을 지지하기 위하여 가지고 가면 안된다.

그러나 그것은 회사가 그들의 연구를 할 필요가 있는 자격의 지역에서 정당하지 않다. 급료가 일반적으로 UK 보다는 중국에서 더 낮은 하는 동안 - 중앙 수평 엔지니어는 국가의 더 비싼 지역에 있는 달 당 £400의 주위에 번다 - 직원은 8-10%의 13 달 급료, 연례 상승 및 이득에 있는 급료의 40%까지 예상한다.

전형적으로 이들은 육아의, 의학 및 난방 비용을 가진 집, 연금 및 도움을 사거나 혁신하기 위하여 돈을 포함할 수 있었다.

그러나 영국 회사를 위한 모든 나쁜 소식이 아니다. With up to 50,000 Chinese students currently studying in the UK, the opportunities to acquire well-qualified staff with good language skills and a sound understanding of both cultures are substantial.

Potential employees will be attracted to companies with a strong local brand, a good working environment and a competitive package. Traditionally, there has been an emphasis on long term job stability so permanent employment is still the favoured option.

Businesses shall make the effort to understand the motivational factors that influence their Chinese workforce. They need to see their staff in a social, cultural and business context and that way, they can create bonds of loyalty that money alone will never achieve.

Ting Zhang, China Business Solutions

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