注意は中国の募集のキーである
鈴の音チャンによって
イギリスの会社が利用するように努めると同時に従業員を募集し、保つ中国の成長する商業卓越性は問題の多くになっている; 特に造られたCVsおよび免状の増加と。
出版物の物語はかなり驚くべき読書をする。 中国日報はテストをし、3,000の免状からそれを、800造られた発見した。 ハーバードPhDが$100少しのために買うことができることをまた明らかにした。
人々が料金の他の人々のための検査を坐らせるかところに、他の所で、`Qiangshouの練習は」また増加している。
中国の政府は導入されて大きい罰金および懲役がそのような問題で、締め金で止めるように試みている国で募集したいと思っている会社は注意に運動させるべきである。
従来の西部の練習は中国で、文化余りに異なっている単にはたらかない。 免状および資格は信頼された審判員なしで額面価格でそれらを支持するために取られるべきではない。
しかしそれは会社が彼らの研究をする必要がある資格の区域で公正ではない。 サラリーが一般にイギリスより中国で低い間-中間の水平なエンジニアは国のより高い区域の1ヶ月あたりの£400のまわりで得る-従業員は8-10%の13か月のサラリー、年次上昇および利点のサラリーの40%まで期待する。
通常これらは育児の、医学および暖房費用の家、年金および助けを買うか、または革新するためにお金を含むことができる。
しかしそれはイギリスの会社のためのすべての悪いニュースではない。 現在イギリスで調査していて50,000人までの中国学生が両方の文化のよい語学力そして健全な理解によって十分資格のあるスタッフを得る機会は相当である。
Potential employees will be attracted to companies with a strong local brand, a good working environment and a competitive package. Traditionally, there has been an emphasis on long term job stability so permanent employment is still the favoured option.
Businesses shall make the effort to understand the motivational factors that influence their Chinese workforce. They need to see their staff in a social, cultural and business context and that way, they can create bonds of loyalty that money alone will never achieve.
Ting Zhang, China Business Solutions
Chinese Talent is a web based service owned by China Business Solutions, offers to help navigate UK business through the complex China recruiting and HR issues.
February 1st, 2008 at 8:03 am
Great points TZ! I see a growing need for reasonably priced options for checking background, identities, and references.
Thanks
Brian Fenerty, General Manager of AdMark China
February 1st, 2008 at 8:22 pm
Actually, there is online service for validating diploma available years ago in China. You just need to input diploma’s information such as name, certificate number, etc, then input your cell phone number, you will receive a code (they will charge a fee), and you may know if the diploma in hand is fake or not.
But in China there is saying 魔高一尺 道高一仗, meaning the rival between evil and God is endless. This is always a way get around.
February 15th, 2008 at 2:12 pm
In fact in our company we have nerver met someone that has the forged cvs. When we interview a person we will ask him or her about what he has presented in the cvs. If it is not true we are sure to find out.
March 5th, 2008 at 8:06 am
There’s also a Chinese job portal which provides a measure of “liability” based on the number of every job seeker’s connections and recommendations from companies: http://www.matchdragon.com. It’s not a definitive solution but it helps.