Da Ting Zhang 

Mentre le aziende BRITANNICHE cercano di approfittare della Cina che cresce commerciale la protuberanza, reclutante e mantenente gli impiegati sta trasformandosi in più di un'edizione; specialmente con l'aumento in CVs forgiato e diplomi.

Le storia nella pressa fanno la lettura ragionevolmente spaventosa. China Daily ha effettuato una prova ed ha scoperto quello su 3.000 diplomi, 800 era stato forgiato. Inoltre ha rivelato che Harvard PhD può essere comprato per il poco quanto $100.

Altrove, la pratica di `Qiangshou', dove la gente siede i exams per la gente per una tassa, è inoltre sull'aumento.

Il governo cinese sta tentando di premere giù su tali edizioni, con le grandi indennità e le frasi della prigione che sono introdotte, ma le aziende che desiderano reclutare nel paese dovrebbero esercitare l'attenzione.

Le pratiche occidentali tradizionali non funzioneranno semplicemente in Cina, la coltura è troppo differenti. I diplomi e le qualificazioni non dovrebbero essere presi a valore nominale senza arbitri di fiducia per sostenerli in su.

Ma non è giusto nella zona delle qualificazioni dove le aziende devono fare la loro ricerca. Mentre gli stipendi sono generalmente più bassi in Cina che il Regno Unito - i metà di assistenti tecnici livellati guadagnano intorno a £400 al mese nelle zone più costose del paese - gli impiegati prevedono gli stipendi di 13 mesi, gli aumenti annuali di 8-10% e fino a 40% di uno stipendio nei benefici.

Questi hanno potuto includere tipicamente i soldi per comprare o rinnovare una casa, una pensione e l'aiuto con i costi medici e di riscaldamento del childcare.

Ma non è tutte le notizie difettose per le aziende BRITANNICHE. With up to 50,000 Chinese students currently studying in the UK, the opportunities to acquire well-qualified staff with good language skills and a sound understanding of both cultures are substantial.

Potential employees will be attracted to companies with a strong local brand, a good working environment and a competitive package. Traditionally, there has been an emphasis on long term job stability so permanent employment is still the favoured option.

Businesses shall make the effort to understand the motivational factors that influence their Chinese workforce. They need to see their staff in a social, cultural and business context and that way, they can create bonds of loyalty that money alone will never achieve.

Ting Zhang, China Business Solutions

Chinese Talent is a web based service owned by China Business Solutions, offers to help navigate UK business through the complex China recruiting and HR issues.