Por Ting Zhang 

Mientras que las compañías BRITÁNICAS intentan aprovecharse de China que crece comercial la prominencia, reclutando y guardando a empleados se está convirtiendo en más de una edición; particularmente con el aumento en CVs forjado y diplomas.

Las historias en la prensa hacen la lectura bastante espantosa. China Daily hizo una prueba y descubrió eso fuera de 3.000 diplomas, 800 había sido forjado. También reveló que una Harvard PhD se puede comprar para tan poco como $100.

A otra parte, la práctica del `Qiangshou', donde la gente sienta los exámenes para la gente para un honorario, está también en la subida.

El gobierno chino está procurando afianzar con abrazadera abajo en tales ediciones, con las multas grandes y las oraciones de la prisión que son introducidas, pero las compañías que desean reclutar en el país deben ejercitar la precaución.

Las prácticas occidentales tradicionales no trabajarán simplemente en China, la cultura son demasiado diferentes. Los diplomas y las calificaciones no se deben tomar en el valor de cara sin los árbitros confiados en para moverlos hacia atrás para arriba.

Pero no es justo en el área de las calificaciones donde las compañías necesitan hacer su investigación. Mientras que los sueldos son generalmente más bajos en China que el Reino Unido - los ingenieros llanos mediados de ganan alrededor de £400 por mes en las áreas más costosas del país - los empleados cuentan con sueldos de 13 meses, subidas anuales de 8-10% y el hasta 40% de un sueldo en ventajas.

Éstos podían incluir típicamente el dinero para comprar o para renovar una casa, una pensión, y ayuda con costes del childcare, médicos y de la calefacción.

Pero no es todas las malas noticias para las compañías BRITÁNICAS. Con hasta 50.000 estudiantes chinos estudiando actualmente en el Reino Unido, las oportunidades de adquirir a personal bien capacitado con buenas habilidades de lengua y una comprensión sana de ambas culturas son substanciales.

Potential employees will be attracted to companies with a strong local brand, a good working environment and a competitive package. Traditionally, there has been an emphasis on long term job stability so permanent employment is still the favoured option.

Businesses shall make the effort to understand the motivational factors that influence their Chinese workforce. They need to see their staff in a social, cultural and business context and that way, they can create bonds of loyalty that money alone will never achieve.

Ting Zhang, China Business Solutions

Chinese Talent is a web based service owned by China Business Solutions, offers to help navigate UK business through the complex China recruiting and HR issues.