앤드류 Hupert의

`는 거기 거기 없을 것이다?' 젊은 유럽 & 아시아 점원의 작은 수풀은 그들의 군중에서 끊고 저에게 문제를 제출한다. 그들은 이완된 보기에 시도한다, 그러나 명확하게 염려한다. 전체 판매부는 미국과 유럽 지는 기세의 경제를 보고 그리고 동일한 질문을 질문하고 있다:

중국으로 북아메리카 및 유럽에서 재능의 유입이 있을 것인가? 상해는 일시적인 이력서 건축업자 및 영어 교사를 단단하 놀기를 위한 새로운 포스트 졸업생 상륙 패드가 될 것인가? 또는 심각한, 경험있는 business-people는 이것이 그들의 중국 존재를 설치하는 완전한 시간 다는 것을 결정할 것인가?

시간 책임을 가진 수석 매니저를 위한 훌륭한 질문이다.

중국이 8 - 11% 범위에서 성장하는 것을 계속하는 동안 미국이 뜻깊은 경제 침체를 위해 이끌고 있다고 추정하자. 중국은 경험있는 매니저를 더 높고 더 높은 임금을 지불하는 것을 계속하는 그러나, 서쪽 스파이크에 있는 실직.

재능의 3개의 종류

새로운 분지 또는 사무실. 미국이 도로의 측에 실속되는 동안 중국이 모든 실린더에 고요한 발포인 경우에, 우리는 아주 잘 중국에 있는 상점을 설치하기 위하여 SMEs (작은 & 중형 기업)가 그들의 계획을 가속한ㄴ다는 것을 볼지도 모른다. 큰 MNCs는 아마 것이 현저하게 더 나쁘게 되면 않는 한 그들의 롤 아웃 계획을 바꾸지 않을 것이다.

시간 결과: Stateside에서 약간 고위 사람들 그리고 전문가 - 그러나 이 사람들은 큰 순수한 고용주일 것이다. Admin와 기술 꺼려진 지방 주민은 부장에 빨리 선행된 그들의 바라 명부, 판매 관리 및 마지막으로 최전선 직원에 첫번째일 것이다.

Probably will not have huge impact on the HR situation.

Top and middle managers looking for jobs. Victims of bankruptcies, lay-offs and downsizing may very well end go on a mysterious Chinese treasure hunt. Distance, language and general weirdness will keep the numbers low at first – and a high crash & burn rate will probably keep a lid on this trend. What about overseas Chinese managers? If John Q Chen gets laid off from Citicorp he may very decide to look up his Mom’s distant relations in China and come home to lao-jia. But for the most part, this demographic has already had a good look at the China option and the overseas Chinese who wanted to roll the dice here have probably already done so.

HR Impact? Those with 7+ years of western experience will probably not drive a noticeable influx into the Chinese job market, but those that do make the trip and survive the first year could have an out-
sized impact on business in the big cities.

Recent grads. Yes. This is the group that is going to start swarming to the Middle Kingdom – and there are signs that is already happening. The tricky bit here is that there are probably not enough English-teaching/acting/modeling/hostessing jobs around to support a large population of relatively unskilled 20-somethings. But China’s relatively low rents & expenses and cultural attractions (pretty mountains, cheap beer, sex) will keep them hanging around – and possible incubating some interesting new business ideas. A few will stay for the long term, but most will drift back home after a year or two.

Impact on HR – Very high if are an English teacher or a Maoming Lu bar girl. Sharp sales managers will keep an eye out for nice kids with lots of potential to do special projects or develop specific markets, but these are the goldfish of the working world- they’ll go belly-up if you look at them funny. The better their skills, the harder it will be to hold on.

So will a downturn in the US have any impact on hiring in China? Well, if you have an international team it gives you extra Bluster & Threat bonus points as you reinforce the myth that you have a stack of Ivy League resumes in your office. But if you think that your middle management gaps can be patched with refugees from the bear market, you may want to reconsider. Unless the US goes into a loooong recession that somehow misses China completely, the probably won’t be a significant influx of new senior managers.

Andrew Hupert, Chinasolved