By Andrew Hupert Por Andrew Hupert

‘Will there or won’t there be?’ The small clump of young European & Asian salesmen breaks from their huddle and puts the question to me. "¿Existen o no existen?" El pequeño clump de los jóvenes de Europa y de Asia vendedores descansos de sus huddle y pone la cuestión para mí. They try to look relaxed, but clearly they’re concerned. Tratan de buscar relajado, pero está claro que están interesados. The entire sales department has been watching the economies of the US and Europe losing momentum and asking themselves the same question: Todo el departamento de ventas ha estado observando la economía de los EE.UU. y Europa perdiendo impulso y preguntando la misma pregunta:

Will there be an influx of talent from the North America and Europe into China? ¿Va a haber una afluencia de talentos de la América del Norte y Europa en China? Will Shanghai become the new post-grad landing-pad for casual resume builders and hard-playing English teachers? Shanghai se convertirá en el nuevo post-graduación de aterrizaje-pad para reanudar casual constructores y de difícil jugar Inglés maestros? Or will serious, experienced business-people decide that this is the perfect time to establish their China-presence? ¿O será grave, con experiencia de negocios de personas deciden que este es el momento perfecto para establecer su presencia-China?

It’sa great question for senior managers with HR responsibility. Es una gran pregunta para los altos directivos con responsabilidad en materia de recursos humanos.

Let’s assume that the US is heading for a significant economic slowdown while China continues to grow in the 8 – 11% range. Supongamos que los EE.UU. se encamina a una importante desaceleración de la actividad económica mientras que China sigue creciendo en la 8 - 11% gama. Unemployment in the West spikes, while China continues to pay higher and higher wages for experienced managers. El desempleo en el Oeste espigas, mientras que China sigue pagando más altos y salarios más altos para los administradores experimentados.

3 Kinds of Talent 3 Tipos de Talento

New branches or offices. If China is still firing on all cylinders while the US is stalled on the side of the road, we may very well see SMEs (small & medium sized enterprises) accelerate their plans to set up shop in China. Nueva sucursales u oficinas. Si China sigue disparando sobre todos los cilindros mientras que los EE.UU. está estancado en el lado de la carretera, podemos ver muy bien a las PYME (pequeñas y medianas empresas) que aceleren sus planes para establecer la tienda en China. Large MNCs probably won’t change their roll-out plans unless things get significantly worse. Las grandes empresas multinacionales probablemente no cambiará sus planes de despliegue de las redes a menos que las cosas se vuelven mucho peor.

HR upshot : A few senior people and specialists from Stateside – but these people will be BIG net hirers. HR resultado: algunas personas de alto nivel y especialistas de Stateside -, pero estas personas se BIG neto y clientes. Admin and technical-minded locals will be first on their wish-list, followed quickly by department heads, sales management and finally the front-line staff. Admin y técnica-mente la población local será el primero en su deseo de la lista, seguidos rápidamente por los jefes de departamento, la gestión de las ventas y, finalmente, el personal de primera línea.

Probably will not have huge impact on the HR situation. Probablemente no tendrá gran impacto en la situación en materia de recursos humanos.

Top and middle managers looking for jobs. Victims of bankruptcies, lay-offs and downsizing may very well end go on a mysterious Chinese treasure hunt. Superiores y medios en busca de empleo. Víctimas de las quiebras, los despidos y la reducción final puede muy bien ir de un misterioso chino caza del tesoro. Distance, language and general weirdness will keep the numbers low at first – and a high crash & burn rate will probably keep a lid on this trend. Distancia, el idioma y el general weirdness mantendrá a la baja los números en la primera - y una elevada tasa de accidentes y quemaduras probablemente mantener una tapa sobre esta tendencia. What about overseas Chinese managers? ¿Qué hay de los directores chinos de ultramar? If John Q Chen gets laid off from Citicorp he may very decide to look up his Mom’s distant relations in China and come home to lao-jia. Si John Q Chen recibe despedidos de Citicorp puede decidir muy a buscar a su madre en la lejana China y de las relaciones vienen a casa letón-jia. But for the most part, this demographic has already had a good look at the China option and the overseas Chinese who wanted to roll the dice here have probably already done so. Pero en su mayor parte, este demográfica ya ha tenido una buena revisión a la opción de China y el chino en ultramar que quería rodar los dados aquí probablemente han hecho ya.

HR Impact ? Impacto en materia de recursos humanos? Those with 7+ years of western experience will probably not drive a noticeable influx into the Chinese job market, but those that do make the trip and survive the first year could have an out- Aquellos con 7 años de experiencia occidental probablemente no conducir una notable afluencia en el mercado de trabajo chino, pero los que hacen el viaje y sobrevivir el primer año podría tener un a -
sized impact on business in the big cities. De tamaño impacto sobre las empresas en las grandes ciudades.

Recent grads. Yes. Los graduados recientes. Sí. This is the group that is going to start swarming to the Middle Kingdom – and there are signs that is already happening. Este es el grupo que va a empezar a enjambrar el Reino Medio - y hay indicios de que ya está ocurriendo. The tricky bit here is that there are probably not enough English-teaching/acting/modeling/hostessing jobs around to support a large population of relatively unskilled 20-somethings. El poco difícil aquí es que, probablemente, no hay suficientes puestos de trabajo en torno a English-teaching/acting/modeling/hostessing apoyo a una gran población de trabajo poco cualificado 20-somethings. But China’s relatively low rents & expenses and cultural attractions (pretty mountains, cheap beer, sex) will keep them hanging around – and possible incubating some interesting new business ideas. Pero China es relativamente bajo y los gastos de alquileres y de las atracciones culturales (bastante montañas, la cerveza barata, sexo), lo que les mantendrá en torno a la horca - y la posible incubando nuevos e interesantes ideas de negocios. A few will stay for the long term, but most will drift back home after a year or two. Unos pocos se quedarán para el largo plazo, pero la mayoría se deriva de vuelta a casa después de un año o dos.

Impact on HR – Very high if are an English teacher or a Maoming Lu bar girl. Impacto en los recursos humanos - Muy alto si es un profesor de Inglés o una barra de Maoming Lu niña. Sharp sales managers will keep an eye out for nice kids with lots of potential to do special projects or develop specific markets, but these are the goldfish of the working world- they’ll go belly-up if you look at them funny. Sharp directores de ventas siempre pensando en agradable para los niños con mucho potencial para hacer proyectos especiales o desarrollar mercados específicos, pero estos son los peces dorados del mundo del trabajo-que van a ir hasta el vientre-si uno se fija en ellas divertidas. The better their skills, the harder it will be to hold on. El mejor de sus habilidades, más difícil será mantener.

So will a downturn in the US have any impact on hiring in China? Lo mismo que a un descenso en los EE.UU. tiene ningún impacto en la contratación en China? Well, if you have an international team it gives you extra Bluster & Threat bonus points as you reinforce the myth that you have a stack of Ivy League resumes in your office. Bueno, si tiene un equipo internacional que le da extra Bluster de amenazas y puntos extra a medida que refuerzan el mito de que usted tiene una pila de hojas de Ivy League en su oficina. But if you think that your middle management gaps can be patched with refugees from the bear market, you may want to reconsider. Pero si usted cree que los medios de gestión de las lagunas puede ser remitido con refugiados del mercado bajista, es posible que desee volver a examinar. Unless the US goes into a loooong recession that somehow misses China completely, the probably won’t be a significant influx of new senior managers. A menos que los EE.UU. va en una recesión que, de alguna loooong pierde completamente China, la más probable es que no sea una importante afluencia de nuevos altos directivos.

Andrew Hupert, Andrew Hupert, Chinasolved