J.P. Kan het recente besluit van Morgan om Elaine La Roche als zijn vice-voorzitter van China in te huren niet geweest zijn moeilijke, gezien haar kwalificaties als vroegere president van het Internationale HoofdBedrijf van China.

Het leiden van de grote, succesvolle, foreign-owned investeringsbankzaken verliet geen schaduw van een twijfel op haar mogelijkheden, met vele openbare besluiten en verwezenlijkingen die door haar looppas worden genomen.

Lees de rest van „het Huren van Onbekend“ of post een commentaar >>

Terwijl de binnenlandse bedrijven een brede waaier van alternatieven in het vestigen van bedrijfsverrichtingen in China hebben, zijn de buitenlandse bedrijven meer beperkt, met de gemeenschappelijkste bedrijfsvoertuigen voor buitenlandse investeerders die zijn:

- Representatieve Bureaus
- Geheel Buitenlandse Bezeten Ondernemingen 
- Gezamenlijke ondernemingen (Behulpzaam en Contractueel)

Lees de rest“ Van Bedrijfs China Voertuigen“ of post een commentaar >>

Gelijkaardig aan Haier Groep, de automobielindustrie van China heeft een serie van leveranciers wat verfijnde systemen vereisen om hen te leiden. China’s auto market, an ongoing hot topic is becoming more competitive and manufacturers have to look at the entire supply chain to cut costs.

BeijingBenzDaimlerChrysler (BBDC) is a more recent joint auto venture which built a new manufacturing …

Read the rest of “China’s Supply Chain raises the bar: part IV” or post a comment >>

When a company sets up operations in China they appear to be faced with two distinct choices: ‘going local’, or imposing the dominant business culture of their organization.

It’s not an easy choice, and there are no clear cut answers as to which route will bring you the best results. In the absence of a definite conclusion it can become a battle of wills to see which culture will win.

Read the rest of “Think Global, But …” or post a comment >>

In this issue I am venturing beyond European borders to China, a fast growing marketplace. But starting operations in a new market is not easy.Will you move your own people to the new location or will you start hiring locally? And if you hire locally, how do you attract the best candidates and what do these new recruits expect?

Read the rest of “Eastern Promise?” or post a comment >>